公司要裁员。如果不服从调动就要让自己写离职手续。离职原因还要让写成个人原因。但是劳动合同上有一条是服从公司调动。想问一下。这样 ...
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公司因成本问题要裁员。如果不服从调动就要让自己写离职手续。离职原因还要让写成个人原因。但是劳动合同上有一条是服从公司调动。想问一下。这样公司属于违约吗》？...
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酒店想要裁员，取消所有部门的文员岗位，第一次协商赔付我一个月的工资，未果，第二次直接出示两份调岗通知书，内容（因酒店部门整合 ...
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请问，公司针对某个人降薪，算是公司主动辞退员工，算是裁员吗？ 还有就是，我14年年底回家准备结婚，正月十二结婚，而劳动合同是今年5月份才签，请问我结婚算是带薪假吗？ 而且劳动合同上工资待遇写的是最低工资标准，如果通过法律来解决，工资赔偿是按照什么标准赔偿？？？？...
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我司以人太多为由裁员。安排本人调岗其他部门，但是其他岗位都不熟悉，况且来了这家公司7年了。签了3次还是2次的合同，去年一整年没有签，问了人事说是已经签了永久合同了。但恐怖人事这时候要不认账。请问我该如何维权。请专家指教！多谢！...
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公司经营不善需要裁员，首次找我谈话，我要求补偿金，公司不愿意，改为要我转岗，我也没有同意，现在说给我两周时间让我走人。请问我要如何维护自己权利。 同时按照国家规定我去年应该有年假，可是按照公司规定，我要等转正满一年后才有年假。请问我主张让公司把去年年假做3倍工资发给我吗。...
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公司今年裁员，但是却是谈话方式告知开始找工作，如果一个月找不到工作后公司会降薪，现在已经书面通知我们降薪了，该如何办？...
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公司因业绩差 就想裁员 但是怕陪补偿 所以要求让办公室人员道外地河北的生产线去工作 不去就让你自己辞职 这样合法吗？有什么补偿吗？公司因 ...
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公司想裁员，但是为了躲避赔偿，安排员工去外地，如果 不服从分配，就要自动 办理离职，公司 就可以不用赔偿了，但是签订劳动合同的时候，签订的是当地的。这种情况，员工可以拿到赔偿吗？...
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不愿意，他们让我去A公司上班，我们不愿意，他给我们的选择是，留下来搞卫生，每个月给与本市最低劳动工资1630元。这算不算是变相裁员，或者说是想赶我们走人，我们怎么做才能维权？...
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