，可是上层却跟我们说:“是按标准工作日来算。”问他们理由，他们告诉我，因为这个月底要放两天假，所以今天是调休，不是加班。我想请问一下，这样可以的吗？我可以到劳动局投诉吗？请拜托了！我去投诉需要准备那些材料？...
//www.110.com/ask/question-9680103.html-了解详情
我是一家上市公司员工，公司安排我们员工周6正常上班近一年的时间了，这算加班吗？没有支付加班工资，只说可以调休。这样我现在想离职可以提起劳动仲裁申请补齐之前的加班工资吗？...
//www.110.com/ask/question-7839931.html-了解详情
公司，招聘的时候说不定时休息，签的合同上为每周40个小时，如有需要加班的可以调休，结果上班之后每天十个小时左右，一个月几乎没休息，也没有加班工资。由于公司 ，只要工厂有生产就上班，工厂这边上下班不需要打卡，我们的上班时间通过一个软件记录，老板可以看得到。请问一下我这个情况可以跟公司要加班工资吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4067961.html-了解详情
为49个小时，我申请要加班费，公司却强行将我49个小时换成6天调休，10月6日-----10月10强制我休息，不休来上班的话也不算出勤。 10 让我长时间休息。 我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？ 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付 ...
//www.110.com/ask/question-2933203.html-了解详情
期限）并赔偿（工作年限N*前12平均工资）。后来主管找我协商，多加班的时间调休，我不同意坚决要求解除与公司劳务合同并赔偿。现在人资继续处理中未果。 请问， 说对吗？如果公司一直处理未果我与事发多长时间内可以申请劳仲裁，可以胜诉吗？ 以上还请各位专业人士帮忙解答，谢谢！有考勤记录，公司有监控，有人事资料 ...
//www.110.com/ask/question-2614757.html-了解详情
我不经过领导同意就跑了出来，没有上班，今天是第三天了！因为我们公司有员工生日当天可以休息的规定，而我的生日是3月10日。之前我有向领导说过今天（9号）和别的同事调休.今天和明天两天连休。不知道我这样算不算自动离职了？公司可以借矿工三天这个理由开除我吗？如果开除，要进行哪些赔偿？我现在很 ...
//www.110.com/ask/question-2289097.html-了解详情
佛山恒洁卫浴实行计件工资，没有底薪，国家法定节假日一般就放一天，而且还和星期天调休，现在想辞职，可以要回以前的加班工资吗？没有底薪怎么算加班工资呢？...
//www.110.com/ask/question-1285709.html-了解详情
各位律师： 你们好！最近我公司人员分流，岗位减少1半，很多人要被裁掉，有人提出公司3年里的加班都没发过加班费了，公司就公布马上办理离职的人以前有加班的可以拿加班费，不走的人有加班的也不发，在以后安排调休抵掉，这样的做法合理吗？留下的人可以要求同样补发加班费吗？请帮忙提供一下有关法律的依据，谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-1255216.html-了解详情
本人上行政班，公司要求每个月要值2-3次夜班，时间从下午五点半到晚上十二点，第二天上午调休。半夜回家不是太安全，出于这方面的考虑，我想拒绝公司安排的值班，可以吗？...
//www.110.com/ask/question-945240.html-了解详情
由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？...
//www.110.com/ask/question-698216.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务