我在广州一个国企上班！ 签订的是固定合同 2012年8月30到期 可是现在都10月中旬了！ 公司没提前通知 后续也没通知续签的情况下 我现在一直还在上班 如果我不干了 我是否能申请经济赔偿呢 就是多上几个月班陪这几个月的双倍工资呢！ 如果能赔偿 那工资基数是按签订合同 ...
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没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月 吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？...
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没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月 吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？...
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和上海的一家印度公司签了为期一年的劳动合同，合同里没有说是劳务派遣。合同第一条就是合同到期后，双方任何一方不同意续签的话，合同自动解除。其实实际是劳务派遣，我被 派遣的劳动形式，算是劳务派遣吗？ 如果算是劳务派遣的话，公司在不续约的情况下，（因为劳动法规定劳务派遣最少签两年）是否应该赔偿两个月的工资？...
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合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同为空白合同，被诉人称要返回被诉人二处 2000元并撤销担保，申诉人保留被诉人一向申诉人赔偿孳息的权力； 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552元（其中已扣除4%个人 ...
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到2010年3月31日，2010年4月1日至2012年3月31日. 我今年3月31日合同到期。公司HR找我谈话，让我考虑如下两种选择哪一种： 1、与我再签固定 变。但这种情况我不愿意接受，如果我拒绝会得到公司的赔偿吗？ 2、与我再续三个月的合同，岗位和工资都不变。让我到公司外面找工作。如果我三个月后仍 ...
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我现在已经怀孕快7个月了，跟公司签的合同是一年的，2010年的12月23号到期，公司就不给续签合同了，合同到期的时候我怀孕5个月，公司让我生完孩子再回去上班，到时候再签合同，这期间不给工资，请问我能申请赔偿吗？我的预产期是2011年5月中旬。如果能得到赔偿，能得到多少赔偿？请帮我解答一下，谢谢...
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了这个通知。 但后来我发现这份通知中，只是强调是因我本人在拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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08年和公司签订一年期固定合同，09年签订三年固定期合同，今年两个合同到期，公司不续签无固定期限合同，能够得到多少补偿？ 再有培训服务期的约定，如果因为公司不续签合同，造成培训服务期不够，个人需要赔偿培训费吗？ 中间两年职位由工程师升为项目经理，虽然要求加工资，但公司一直未加成工资 ...
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19年5月20日，19年5月21日-19年11月20日合同到期，10月14日公司找我谈合同要求变更工作地址为沧州市，被我当面拒绝，并在当日我出具 通知，10月18日公司出具了不续签合同通知书（不续签原因是因协商未达成一致 ）。请问公司这种做法算违法终止劳动合同吗？要是要求赔偿是否可以要求4个月工资吗（ ...
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