你好！我想请问休小产假需要准生证吗，我已经有一个女儿了，我们公司要求我提供准生证《公司员工手册上面写的女职工要符合国家计划生育政策才能给予休假，人事也要求我提供准生证》，这是合法的吗？...
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在和公司发生劳动纠纷，原因是公司领导让我提高工作效率，从而带动他人。可是这样我遭到同事的针对我也曾多次想主管提出解决，主管一直不解决长达一年多在五月21号我 不好就和主管提出异议，主管说出我的班我可以不干活，可公司又开出第二份警告信，要解雇我，依据是员工手册。公司这样做合法吗，这样解除我我能拿到赔偿吗 ...
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，我在那里做了3个多月，明天就四个月了，我是3月20号辞工的，我现在是按程序满一个月才可以走，但是没满半年就没得退吗？而且我做了3个多月，她们都没有和我签合同，员工手册也没关于押金退还事项，我的工衣押金可以退？还有收取押金是合法的吗？我要怎么要求她们退还押金？...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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不加班被记小过，找公司争辩，公司的回应是违反员工手册“不服从上级安排，搪塞推脱”条款。还有公司规章制度规定的小过是200元，请问这合法吗...
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你好！ 我在上班时间，也就食饭时间，工厂里面有饭堂。吃饱之后，我就外出厂门口不远处的小卖部买了几瓶饮料，正拿入工厂。不料被领导见了，说按一瓶100元罚款。说按员工手册。请问是否该合法，不知道我如何维护自己利益，谢谢？说说理由...
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大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？...
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去年4月28入职。打算本月27号离职，在职15个月，公司员工手册写年休假5天，正常情况下需当年休完，但人事部声称当年度得年假需要下一年度才可以休，现离职人事部告知只能休本年4月28号至今的年假，即一天，请问是否合法？...
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劳动合同，现公司不给予办理离职手续，公司是否合法？谢谢 公司通告；于2012年06月15日至今未到岗，根据《员工手册》第4章第8节3.6条“连续 达5天者”予以解除劳动合同关系，我公司于2012年06月15日起解除与**的劳动合同关系. 对于此类擅自离职人员，我公司有权拒绝为其办理社保转移，公积金提取 ...
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