月期满，公司以此为由，故不与其解除劳动合同不提供经济补偿，公司这样做法是否合法，员工应该如何维权？ 2、在不解除劳动合同的基础上，公司还要求员工必须 对待处理同一部门、相同岗位合、只是合同到期时间不同的同仁，公司这样处理是否存在违法，合同即将到期的员工能否要求同等对待处理，要求解除劳动合同并给予赔偿？...
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我在公司是负责办理员工工伤的，现在员工工伤报不下来，公司把责任都推给我，该怎么办？一开始部门领导让我帮员工报的是腰扭伤，但后来那位员工需动手术...
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发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了10000元左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效 倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资的一部分 ...
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公司W几年前向企业A承包了部分业务，相关员工从那以后也是与W签订合同，一年一签。 现在W欲解除承包的业务，相关的一批员工不带走，交给后面的承包公司接手。 请问W是否需要补偿相关员工，补贴的话费用怎么计算？W解除与A的承包关系的时候，一批员工的合同都还没有到期...
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发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都不来办理，公司将最后的工资申请出来后，不能一直放在那等 来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们公司就可以让财务将工资归账，认为此事完结。...
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员工被骗导致公司经济损失，员工应该赔偿多少没有报警，报警损失也无法弥补，一共损失1万5千多，现在公司让员工承担责任，赔偿1万块钱，请问这合理吗？...
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在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假，员工该如何保障自己权益？放假期间，公司该如何给予员工补偿。...
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员工14年2月来的公司，公司有6个月试用期，但试用期不签试用期的合同，6月底辞退员工，现在员工申请仲裁要赔偿，这个需要赔吗？从2月份上到6月份每月3500元需要赔偿多少钱啊 员工违反公司第11条规定打架斗殴、谩骂上司。...
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助理又说周一周二人事主管不在让我周三去。我们的培训老师其实就是我们公司自己的员工，只是资历比较深就是当我们的培训老师|！ 我现在还是在试用期内。请问我需要支付 ！还说要我赔培训费用！但是公司的这个培训只是在自己店里面进行职业技能的培训，让我们的老员工（虽然是我们的培训老师，但是也是我们公司的员工）培训 ...
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你好！某公司于2013年5月23日招一员工，劳动合同于2014年5月到期，一直没有续签合同，某公司于2014年3月份宣布清算，无经营，业务量很少，直到2014年7月份此员工被裁员，请问此员工要求要公司辞退他的补偿金？可以吗？怎么算？应该多少？员工提出补偿金要2个月工资的两倍，对吗...
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