他们集体留在了服务项目上并且待遇好像还比我司高点，另外这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋的图纸，房号等问题，为公司造成了直接 实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入职时间短，公司原计划一起办理劳动合同，没想到项目突然终止，整个情况就是这样的，4月就要开庭，作为公司 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-了解详情
年5月经第三方公司入公司工作，工作时间至今为9年了，但从2006年调到综合部工作，由于当时综合部我所工作的岗位（综合员）要求为正式员工所以公司人力将我岗位 情况，如果我以后存在下岗，或我本人现在想起诉我所工作的公司是否有合理的说法我在综合部工作长达八年的时间中，前三年分别参加公司的楼层改造及装修工程的 ...
//www.110.com/ask/question-2884661.html-了解详情
动手术费用要上好几千；费用比较高。 请问类似于这种情况，非工作时间非工作原因在工作场所受伤，属于工伤吗？ 该员工有购买社会保险，假如不属于工伤怎么处理比较稳当？ 本来公司是想给员工报工伤，以减轻员工的负担。但又担心该员工受伤严重，假如鉴定上等级工作，公司要赔偿一定的经济补偿。因此公司担心 ...
//www.110.com/ask/question-1086718.html-了解详情
，工作紧张加班一年后又于2011年11月12日星期六凌晨5点在工作岗位、工作地点、因为加班工作原因导致突发疾病造成司法鉴定七级伤残！因为单位没有买工伤保险 不管！ 22：地面大理石有射线，员工工伤活该！ 23：工作时间发病不算工伤！ 24：工作地点发病也不算工伤！ 25：工作原因发病更不算工伤！ 26 ...
//www.110.com/ask/question-830216.html-了解详情
星期天被派往工地，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉惩处。 ： ①符合《最新工伤保险条例》第三章第十四条中的第一条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” ②符合《最新工伤保险条例》第三章第十 ...
//www.110.com/ask/question-33319.html-了解详情
公司员工多次违反公司规章制度，第一次无故旷工一天，后来又在上班时间使用工作手机看电影，浏览淘宝等无关网站，使流量用超16G，通过电信平台也导出上班时间在浏览这些网站，公司告知员工严重违纪辞退，但员工死活不承认上班时间玩游戏之类的，请问公司应如何做，可以辞退员工吗...
//www.110.com/ask/question-12439992.html-了解详情
小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请 ，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具你的离职 ...
//www.110.com/ask/question-6104765.html-了解详情
的工作是不间断的. 另外深圳劳动部门或者广东劳动厅有没有文件关于三班制工作时间的规定?因为我在网上看到江苏省有这样的文件规定的. 江苏省劳动和社会保障厅办公室苏劳 、履行社会职责的时间等)。 二、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。...
//www.110.com/ask/question-2871530.html-了解详情
如果有什么紧急情况想请假都不会批准，我所在的公司工资是按出勤时间计算的。但是现在我们在公司的工作时间有12个小时，只记10.5个小时。占有了我们1个半小时的休息时间。而且在车间里员工多的时候产量不多员工少的时候产量就会比原先的多，而且我想知道的 ...
//www.110.com/ask/question-879635.html-了解详情
在成都南玻集团做操作工，签定了劳动合同，合同上注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍， 法规的允许或支持吗？ 签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意， ...
//www.110.com/ask/question-47099.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务