汪恩泽,姚敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系 部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到,本人也表示,除自驾门店,其他工作安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号还按照旷工处理 ...
//www.110.com/ask/question-1056173.html-了解详情
在第一个单位工作了三年多,又被调到第二个单位工作了一年半,没有签劳动合同,生产的也是同一种产品.现在又要调回原单位去,不想回去,因为第二个单位面临关闭合并, 有工作证是盖了公章的,可以做证,其它的什么都是用的第一个厂的名,工作中的记录单,员工手册也是第一个厂的,去年发的厂服也是前一个厂的,第二个厂只是 ...
//www.110.com/ask/question-35572.html-了解详情
你好，我想咨询下，我与工作单位签订的合同是双休，且工作满一年给交公积金，现公司要改为单休并不能缴纳公积金，我提出不接受，公司就拿员工手册要求我，请问适合合规？我以什么条例拒绝合适？...
//www.110.com/ask/question-14010408.html-了解详情
你好，我想咨询下，我与工作单位签订的合同是双休，且工作满一年给交公积金，现公司要改为单休并不能缴纳公积金，我提出不接受，公司就拿员工手册要求我，请问适合合规？我以什么条例拒绝合适？...
//www.110.com/ask/question-14009633.html-了解详情
丁律师,你好,我是司机,2006年进厂,在厂工作12年,现在公司提出辞退我,赔偿金按N+1从2008年算,按实发平均工资,不按应领工资,每月扣款 公积金,房租,水电,因我不同意,公司采取停掉一切职务,调离做司机以外的工作,不去就按员工手册记过罚款 ,公司逼迫我去仲裁,这种情况,我需注意些什么而不被动? ...
//www.110.com/ask/question-12788335.html-了解详情
我在广州南沙区工作公司马上就要关闭，公司要和我们掉到另一个公司 我在广州南沙区工作公司马上就要关闭，公司要和我们掉到另一个公司，如果不去就要强制解除劳动合同，并且同时在修改公司的员工手册，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-8928729.html-了解详情
入职的时候未签订劳动合同，只口头形式告知工作内容，工作时间，工作地点，以及试用期三个月满，签订劳动合同，缴纳社保，除填写入职申请外，未签订，未看到任何关于员工手册，一类的文件，前两天接人事通知，以试用期不合格开除我，以试用期为由，不开具辞退通知书，只通知我月底 ...
//www.110.com/ask/question-4904239.html-了解详情
你好！我想咨询这—问题，我在1公司工作4年了，为了工作问题，对方动手打我我还手，把对方打有小伤，对方报警，在付他2百8医药费，回到公司之后，公司双方开除，我在公司以来没有发过员工手册和贴过什么制度，请问开除有补偿吗？谢谢你！...
//www.110.com/ask/question-2756905.html-了解详情
工段长因和人打架现被降为工人。但合同上没有写公司可以随意调岗，因为就1个工作岗位，但其实工作性质不1样，薪资也不1样。况且员工手册上也没规定打架就撤消职务这—规定。我现在只有两个选择—还是当工段长2解除合同关系。但经协商公司领导不同意说不想干就辞职。请问我 ...
//www.110.com/ask/question-2718541.html-了解详情
技术信息指甲方拥有或获得的有关产品生产、销售的技术方案、数据信息、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指 保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息是全部地由保密义务人本人因工作而构思取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为 ...
//www.110.com/ask/question-2471610.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务