双方约定的服务期限的起始日期为自证书颁发之日起。 第五条 员工因个人原因提出离职申请或因个人严重违反公司劳动纪律、财经纪律等原因而被公司解除劳动 。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙双方各执一份。 为提高员工的专业技术水平,培养公司专业人才,维护和提升公司资质,特为满足职称晋升条件的员工 ...
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张处罚单两个人相互骂各罚50，针对我先动手另外在罚100，还需再向姓陈员工道歉，我拒绝道歉。然后我提出离职申请，但店长叫我们主管不给我批离职申请。我3.5号 离职单申请》上有他店长的签字同意思，而且如果要他签字同意的话，我就必须向姓陈员工道歉，我拒绝道歉，因为不是我的全错，我想问下，他现在不给我办离职 ...
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一事向有关部门提起维权，期间自愿与原告保持劳务关系，直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资 至今，被告占用原告电动车期间，原告因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工工作基本靠打的解决，也因为交通工具的不足导致部分单位无法及时作业加大了客户 ...
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这家公司因表现良好得到提前转正，然而现在老板想通过给我调岗逼我主动离职，同时也在威胁我部门员工，让他们做出对我不利的口供，想以此作为所谓的证据。目前，对我 赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出离职申请？我是否还须履行合约？ 谢谢！...
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,员工的权利及义务都有罗列,其中有一条,员工若离职,须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天 ...
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）一起办公。到2013年7月，成都办公室负责人因个人身体及其母亲重病没人照顾而离职，公司要求成都办公室这边技术部再次搬到桐城，成都办公室直接撤销，所有办公用品全部发 5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意离职了。我于7月16号口头提出离职申请，并于7月21号提出书面 ...
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后三天就可以离职了。因此我在离职申请表格上填写的离职日期是15号。但是公司的人事说我们公司规定全部员工提出离职后30天才可以离职。请问，我想三天后离职可以吗？如果人事不把我申请表给老板，又或者她给了老板老板不同意，我还可以三天后离职吗？还是必须要等一个月后才能走？如果三天后可以走，那我的工资能拿到 ...
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向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000 正常办理离职定义： 1、项目虽未结束但已经收到项目经理下项目通知后提出离职申请； 2、项目执行时间已到并已和项目经理约定好离场时间，在到达相应时间后 ...
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新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日 星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照 ...
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人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则 理赔方式，请问这样合理吗？并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果我不主动离职的话，公司也不会辞退我，因为公司目前确实也没有合适的岗位给我，会按国家 ...
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