公司有一员工,上月来公司上班满勤，次月无故不来（旷工）至今，公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出，也没有办理任何交接手续。 导致了公司这段时间他所负责的区域的空白，给公司造成了一定的经济损失，本月发放上月工资时，我公司有权扣除上月全部工资吗？公司对他的这种做法是否有效？公司该用什么方式来维护 ...
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人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？...
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公司有一名女员工入职之后怀孕了，就提出了离职，在离职的这一个月时间内，因为身体原因跟组长请了一个星期的假，没跟分管副总联系，一个星期过后没来上班。人事部 是欠费停机，于是告诉根据制度旷工3天做自离处理。后面隔了一周怀孕的女员工自己打电话来，说自己小产了，在做月子，来不了上班。要求发工资。这个怎么处理？...
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我是潍坊歌尔声学的员工，公司说我旷工，他们还私自给我办了离职，还不发工资，...
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有一名员工因个人被骗原因已旷工三天，我司未能联系上此员，已报案，现员工的姐姐来我司办理此人员离职，以及结清所有的工资，家属只出示了与员工的关系证明和员工的户口本， 以及代办家属的身份证；请问只有这此证明可否代办离职手续？...
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你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？...
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通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书 仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已 ...
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公交,加上年后陆续其他单位复试结果下来通过,所以我就在当日录职第一天口头提出了离职未办理书面手续,因为处于年后用人高峰嘛,很快的新公司就安排了我参加培训和到 在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就提出离职,未正常上班一天,没道理还帮我付 ...
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员工暑假工 在美容院洗头 每个月工资3000预计干两个月 第一个月正常上班未旷工第二个月干了一段时间 要开学 预计21号离职老板却说第二个月工资按业绩发工资 一个3块一天也洗不了多少 也不能现在离职 如果要现在离职 第一个月工资按一天500开始克扣到发工资时结束 这种属于什么情况...
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我公司一个五月六日离职的同事，当日没有上班打卡，按照规定（有明确规章制度，并且有员工签字确认），当日无打卡并且在三日内没有补卡的算旷工处理，然后直至工资结算前无补卡的，处罚两倍工资。他一直没有补卡，所以公司没给他 ...
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