申请离职，被要求退还公司入职培训费我于2008年8月进入公司，8月公司对新员工进行入职培训，培训费有2200元。我于2013年3月7日书面提出离职申请， 合同，又于2012年再次签订了三年合同。但至今公司未向我返还当初签订的劳动合同文本。 我于离职手续办理当日，是否仍有权要求公司向我返还当初签订的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1495433.html-了解详情
本人已经办理离职手续，但是原公司以客户没有回2012年1月份订单货款为理由，扣发6月7月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由 ...
//www.110.com/ask/question-1177185.html-了解详情
，没有接受到培训，别人代替签字了，后来就没有给我培训过），第三个月仍低于70%，公司将与解除员工劳动合同。公司在11月3号把解除合同关系通知书寄到我手上，要求在11月30号之前办理离职手续，如果未办理视为自动放弃。这合法吗？如果不合法应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-9758430.html-了解详情
本公司员工旷工三天以上，公司要求来办理离职手续并且移交公司资源，但是现在电话联系不上本人。请问这种事情该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-5395601.html-了解详情
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都 （2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保）。离职后，企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就直接在工资中扣除了。请问合理吗？另外， ...
//www.110.com/ask/question-4195053.html-了解详情
你好，请问公司员工离职未办理离职手续，同时他是做销售有欠款也未交接清楚或收回，公司如果通知他过来处理，他不来，这个公司可以追究他什么责任？...
//www.110.com/ask/question-3063211.html-了解详情
对于工厂工人未批准或是提前离职，公司不发放工资或是扣除半月工资是否合法律规定...
//www.110.com/ask/question-2848062.html-了解详情
合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该 行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动合同的分公司。想 ...
//www.110.com/ask/question-2149367.html-了解详情
员工合同10月13号到期，之前用人单位提前通知续签合同，该员工不愿续签，但没有递交书面申请。现在合同到期后，用人单位以未提前通知为由，不肯办理离职手续，这样是否合法？该员工想尽快离开该单位应如何处理？请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依？...
//www.110.com/ask/question-1977473.html-了解详情
是2011年7月大学毕业后签入某公司，性质为有限责任公司，合同期5年，属于在册员工。刚入职后，公司发了1000多元，作为生活补助，且在实习期6个月内每月 通知公司。月底离职时，领导说要交纳1000多得违约金（后改为培训费），否则不予办理离职手续，这样做合法吗？ 如果不合法，我需要怎么做来维护自己权益？...
//www.110.com/ask/question-1695488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务