我想请问一下，我所在的公司要求员工在辞职前需提前一个月申请，本人安照正常的程序申请离职，部门经理签字批准离职了，在我离职一个月多月后，公司其它员工已经领到工资，但是我的工资还没有发放，向公司同事询问后得知在我离职交接后到现在还有一点杂事公司没有处理 ...
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完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。 甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁 ...
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完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。 甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁 ...
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完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。 甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁 ...
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都拖欠着不发。这个公司是那种不正规的小公司，在我离职前两个月，让我们签订了一份合同（只有公司有，我们员工不持有），合同写了需要提前1个月提出 意识淡薄，后面直接离开了公司。公司以资金周转困难为由，拖着工资。并且以我没有提前一个月申请离职为由，强制拖延我的工资，并告诉我，他们有权利不发我工资。请问这样 ...
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： 本人在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作，职务为技术部员工，月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日，因 离职并要求结算所欠一、二月份工资，但公司负责人杜洪说因本人没有提前十五天申请离职，所以扣除本人2月份半个月工资，因为本人在公司任职期间没有 ...
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公司转移到福州迈捷教育科技有限公司。当时跟老板洽谈好如果我需要离职需要提前一到两个礼拜向他申请并邮件告知。我提前两个礼拜申请并以邮件形式告知对方。对方在我离职之后以我未按劳动法提前一个月提出离职申请以及我工作交接没有做好为由，扣除我当月工资2000元整。...
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协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整 ，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了 ...
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公司一直没招到人，那我得等好久才能走！并且这个中威保保安公司还有规定：试用期内提前15天申请离职。我有事不能等到15天呀，并且劳动法规定，试用期内提前三天申请离职就 社保，这个是不是不符合规定呀？最后还有，就是合同应该是公司和员工各一份的，但是两分合同都在公司，合同没有拿给我们，这个是不是也违法呢？...
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的员工辞职要提前七天申请 做满了三个月的员工辞职需要提前一个月申请 我才做了14天 现在填了离职单申请离职 但是主管不签字 说一个月只能走一个人 这个条件我们在进厂的时候他们根本都没有给我们说过 很多人都可以作证 请问我该怎么办？...
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