发的工资少于保险津贴的月基数），同时公司的规章制度条文里明确规定产假间照发员工工资。当我要求公司将生育保险津贴发放给我时遭到了拒绝，经调查之前公司 工资少于保险津贴的月基数1094.9元），同时公司的规章制度条文里明确规定产假间照发员工工资,这是公司给员工的福利待遇,而生育保险津贴是社保给生育者的福利 ...
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请问一下，公司与员工有劳动争议期间，公司不给员工发放公司福利(例如年终奖，津贴，绩效，公司员工住宿，公司年度旅游，节假日补贴，等)公司这样算不算降低劳动条件变相降低劳动报酬，这样子合法吗？员工应该怎么办？...
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要交首付10万多，交了后会签“购房合同”今年底要把总房款20多万交齐，交齐后售楼部员工说可以拿到钥匙，交定金时可能是我不太清楚售楼部员工介绍的这方面的内容，也木有经历过买房子的事情，就知道员工说房子是员工福利房，不能贷款，因为总房价比较低，也没有和银行合作，所以不能贷款。 我问了， ...
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请问一下，员工提前一个月办理了预离职，这一个月内还算不算公司员工，还能不能享受跟其他员工同等的福利待遇？ 预离职就是我们提前一个月办理离职，填了离职表，在这一个月期间，我们公司都称为预离职。...
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请问一下，员工提前一个月办理了预离职，这一个月内还算不算公司员工，还能不能享受跟其他员工同等的福利待遇？...
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请问员工请病假，当月过生日的福利公司就不给了，合法吗？原本公司给过生日的员工每人100元的员工卷，我因住院请病假就不给我了。...
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久，不予员工签订劳动合同书。 2、国家法定节假日不予员工休息（如2015年劳动节），且上班无任何加班工资及福利。 3、每天晚班15：00-24：00，时长为9小时，第二天继续倒早班7:30-15:30，每天倒班，这样下午员工精神面貌很差。每个月只安排3天休息。 4、这么累还工资乱算，该有的 ...
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才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让员工签字。另外在其病假初期，期间的一个季度午餐补贴（以卡形式发放）、 奖励标准方案由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的享受对象及标准由公司根据实际情况进行制定。”如果公司向仲裁机构提出 ...
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就不能享受应有的待遇吗？公司就可以仗着给我们培训，又给我们工资的借口，不给我们平等的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到公司快两年，在别人眼中永远都是学生，在我们之后进入公司的有工作经验的，他们就可以享受节假日上班有加班工资可以拿或是补休。就 ...
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2009年12，天威合变以员工福利房福利房为名向员工集资房屋预付款7万。 2010年06，天威嘉园小区正式动土开工。 2010年07，天威合变与 了，也不知道什么时候能交房了。 后来高层透露，公司还没有取得房产预售证。我们员工不知道如何办了。房价涨了，房子还遥遥无期。 天威合变这种做法是否合法？我们 ...
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