注册了新公司（以下简称B公司，法人代表：王某），之我就自动成为B公司的员工，工作地点和岗位未变，于是从2009-7月至2014-11月我的社保由B公司名义缴纳，在 ，就去找工作，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还没有走，就改口说不裁我了，之下就又 ...
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员工已离职，没有办离职手续，只是电话给老板说不干了。他在公司工作期间没有跟客户签合同，长期让客户把钱打到他个人帐号，他再部分转到公司帐户上 之前有网站，他说他弟是做网站的，又重新给公司做了网站（公司花钱的）。走时因为没有交接，网站后台登录用户名和密码都没有，现在给他和他弟打电话，发短信，QQ都不回，太 ...
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我于9月17日正式离职，当时将工作交接给我们部门经理，在交接表上均有双方签字，并且有总经理的监交人的签字，现在人事专员档案柜备案，本月我去领工资的时候，我原部门经理以公章用印表不在为由，不给我发工资，请问怎么办？...
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员工离职后公司资产出现问题，是否还有责任承担原公司资产损失责任？（注：离职时工作与资产都有交接）...
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我是一名财务，已离开上家公司半年时间了，离职前都与新财务进行的工作交接都没有问题，现在上家公司盘点说有之前的电费金额不足要我弥补，说实话我也没有印象了，现在无缘无故要我掏一千多块钱出来我也不愿意，请问上家公司还有权利向我追讨这笔钱吗？上家公司和跟我交接的财务有没有责任？...
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是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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咨询一下，如果员工自动离职半个月了， 非得想公司先给他打工资，再过来归还电脑等物品， 拒绝正常的离职交接（包括遗留工作、固定资产等）， 并故意扣押公司的固定资产，我们有什么处理办法？ 是否可以拒绝支付薪资？ 他要是来还了，可以扣他多少工资做为补偿？ 这半个月可以算旷工，扣他上个月的工资吗？...
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傲慢不尊重他，业绩也不好所以要辞退我，同时嘴里还不断的冒出侮辱性的话语，工作交接之后，结算了二三月份的工资，而且跟当初口头约定的薪资发放有很大的出入，还 我，老板娘却说老板说的不算，要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？请 ...
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