1年1签，在3月1日之前，给我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了分歧。 我查阅了《劳动合同法 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011 ...
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您好!我是3月13号提出离职的,但是公司在3月底发2月份工资时却按照我2月份实际出勤天数计算(1100/21.75*11),但是未辞职员工却享受2月份整月的工资,这样计算是否合法?...
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保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十 ...
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在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种 试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80 ...
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社会保险及公积金个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 3、本人的加班资计算播数为青岛市最低工资标准，由公司依据实际加班时间予以确认并发放。 5、本人的有关 22920 王x 签署日期: 年 日 请问这个承诺书合法吗。之前的保险有离职员工打过官司。说交的少了。工资加班费也赔偿了。现在公司让我们签这个承诺书...
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，按照月薪4000元+业绩提成计算工资 4.今日业绩会议上级要求9月完成不可能完成业绩目标，一时心急口头承诺达不到目标，10月自动离职. 如上，提出问题： 不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，可以同时要求经济补偿吗？因为原打算 ...
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我是公司的人事，刚刚上岗几个月，公司解雇员工，员工工作1年2个月，11月头发解雇信，协商不了提早让员工办理离职并承诺工资按整个月计算给他，解雇原因是工作一直以来没有一个月是达到公司的销售目标，一年多来老板不停给机会，所以才这么长时间才决定解雇，员工去了仲裁，我是公司人事请问如何应对仲裁？...
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及降低管理成本，将饭堂承包他人。原工作人员（7个人）全部调入B公司车间工作，工资、工龄不变，并要求重新签订劳动合同，原有劳动合同作废。 同时，公司口头通知我 ： 1.我不接受调到A公司，是否当离职没有补偿？ 2.若有补偿金，如果计算？是从1994入职算起吗？现时工资3500元/月。 3.那7位同事也不 ...
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按照公司正常程序办理的离职，但现在公司不但不结算工资，连工资也不计算，说是要下个月跟其他员工的一起。今天是最后一天在这了，不知道该怎么办...
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号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、 上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在哪里体现出来，目前看见的辞退单上面没有写补偿这一项的，只是公司 ...
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