各位专家，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于 都在原国企改制单位保留）；工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出 ...
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。。我们公司规定说是3天无故不去上班就算自动离职。。据公司的工友透露说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月的20天工资 得到手的。。然后我想请问一下我3月份那个月的工资是否可以拿到手？看以往的有关问题答复是说超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠，那么是不是说如果我 ...
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情况未结清，过年回来多了钱，要等结清才给发，但是都半年了哦！而且问题是入职的协议两份一直都保存在公司总部，没有拿回，请问这样我还能要回那 发工资，但是我离职时有些账目不对，让我回去核对好才能发工资，请问我该回去吗？当时离职时我已经和接替的新员工交接过，营业报表她们也都签名了，因为当时主管已经提前回家 ...
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您好！有一个问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做算 此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资，并 ...
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审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你 没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以选择提起裤子自己到外面找纸再回来。道理是一样的，只是采取的方式的问题而不是个人意愿的问题。...
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30日之内招到人可以协商提前离开，但是没招到必须得干满30天之后办理了离职手续才能走。15日早上主管让他做事，他不做，双方争吵起来，在争吵过程 按自动离职处理呢还是按旷工处理呢 还有这个涉及到他本月还有15天的工资和风险金的退还问题 风险金是约定的用于离职后一年之内他的病人出现返工费或者医疗问题他应该 ...
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可以不给我们缴纳社保了吗？就可以拖欠离职员工的工资吗？请问各位老师，我们究竟该怎么办才能切实有效地解决我们的社保问题？还有生育险，医保，工伤险，公司 把养老保险给我们转出来就行了，也不再要求医保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要 ...
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： 2015.7.17～2015.9.19在公司上班，有劳动合同，有工作日志，因领不到工资，9.19跟老板提出离职。后来老板指使财务重新核算我和其他人的工资 个员工跟劳动监察人员一起去公司再次跟老板协商解决工资问题，可是现场他言语辱骂员工激化矛盾，欲用高尔夫球杆殴打员工，被制止，而后又动手打了我，造成 ...
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次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我 达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是2014年3月,但在合同 ...
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我公司因资金紧缺问题和员工协商拖延发放工资，公司规定固定周末单休，后该员工离职之后将我公司告上劳动局，要求双倍赔偿拖欠工资，以及周六加班双倍工资，以及社保，但是社保问题是该员工负责，该员工迟迟没有弄社保，最后却又告我们公司没有给他办理社保，并且拖延工资已经经过 ...
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