收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7.2011年分公司管理工作条例 ...
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我乡部分农户，与本县范围内的另一乡（简称甲方）农户自愿组建家庭后，户口迁至他处。近两年来惠民政策普及，如集体林权制度改革、草原生态奖励扶助，这些外迁入的农户在甲方未享受到这些政策，请问，农户未享受惠民政策，与原籍乡是否有关？...
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公司不肯发放剩余的奖金发放。因为我们跟公司结奖金时每笔都预留15%，在签订的奖金制度中有一条是这么体现的：专案及销售代表奖金预留15%奖金、及其它奖励，在项目结案售楼处撤场且公司代理费、保证金全部结算完毕并完成交房任务的（若交房时间超过六个月的在公司 ...
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浆为1150元/米；如按时按质无安全事故完成该工程，给予100元/米的奖励。 工期 开工日期：签订合同3天内必须开工。 竣工日期：根据项目部决定该项工程 工作 执行国家有关劳动保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。 为乙方施工协调相关的工作关系。 派施工管理人员驻现场，对工程进度、 ...
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。在公司已干2年多（09年10月至今）现任库房主管 2.月基本工资1560+绩效奖励600=2160。加班费每小时10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险 没书面的规定，只是公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天 ...
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公司人事部经理 因入职4个月以来未能使员工享受到该有的奖励及在公司相关制度上，无健全完善的成绩，工作中只能完成基本日常工作，工作中不能积极主动，在公司的发展过程中不能适应公司要求，故从公司的长源利益出发，公司解除与其的劳动合同。故我们给予的赔偿是不是仅仅是多给天1个半月的工资补偿？包括社保。...
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于一家大型公司的，这家公司实行这样的一个制度，上级-下级的关系，即，一个人下面可以有好几个下级，这些人共同出钱承包一个类型或者系类的建材，但是仅仅 一起出钱，之后就基本是各自在赚钱了。而上级因为有下级的原因会有公司的额外奖励 现状：我父母下面有好些人，层层递进下去有好多。有些人赚钱了，但是还有一些人 ...
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：中国人寿保险华容区公司售后服务部经理。 从一个正值青春年华小伙子进入公司，风风雨雨十几个春秋，一切工作服从公司安排，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，一切按公司制度办事。多次获省、市、区公司奖励。十几年的工作经历，已经是事实劳动关系了。在即将步入知命之年时，却 ...
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乙方提供正常的工作条件，良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予报酬和奖励 2、 乙方必须按甲方的要求从事经过、生产项目和科研项目设计与开发，并 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7、 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方 ...
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我在一家国企被聘用七年，现在制度改革，无条件辞退。（在上班期间得到荣誉奖励十几项，得到一致的好评，作出了很大的贡献。）我应该怎么办？...
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