我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
//www.110.com/ask/question-5242642.html-了解详情
你好！我在国企酒店上班，之前工资结算按照174小时计算，现在按照240小时计算，告诉口头上说年底有分红，说加班是义务的，没有加班费，公司这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4674300.html-了解详情
1计算。 3.日常上班时间是早上9点分到下午18点30分共9小时，工资却按8小时上班时间来计算。 最近我反映相关情况给公司上级领导，领导对我很大意见，这两 被动都好，离开这间公司。 我可以追讨回之前接近一年时间里该公司给我少计算的工资吗？可以通过什么途径合理维护我自身的利益。（比如我因此给开除等等。）...
//www.110.com/ask/question-2449746.html-了解详情
因为学校安排去金华实习半年。给我们补贴是按照12元每小时计算的。我做了两周左右因为身体原因辞职了。11月30日发工资的时候。我没有工资我去问当时负责我们的人事部人员。他们说的合同上写的没有做到一个月没有工资。可是我把合同看完，也没有那一条。只是有一条规定的是做满七天，没有做 ...
//www.110.com/ask/question-12215500.html-了解详情
我和同事一起于去年9月入职现公司时与公司签订了劳动合同，在合同中约定工作时间为26天10小时制，薪资待遇为260个小时固定工资6500元超出的时间按照6500/26/8*1.5计算加班费！合同签订至今公司一直为将签订的合同给予我们！现在公司单方面更改劳动合同强制将我们的工资结构调整为 ...
//www.110.com/ask/question-11375431.html-了解详情
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？...
//www.110.com/ask/question-7092902.html-了解详情
律师你好！我是上海一家工厂员工，每天工作时间是十一个小时。工厂实行计时加计件来计算工人工资，现在上海最低底薪是2190元，比如说某个产品八小时定额是1600件，工人要在十一个小时完成1600件的1.7倍所得工资是171元。如果十一个小时只完成1600件的1.1倍所得 ...
//www.110.com/ask/question-7088348.html-了解详情
年4月28日。我迟到一次扣20元。请假两个下午，也就是不工作8个小时。晚上加班早退两次过，因为老板娘认为我做不了我工作岗位之外的工作所以让我早退一个 1天我能得到大概100元的话，我这样不相当于只干20天的活？这里面的工资到底是怎样计算的？底薪是怎样的？ 怎么我感觉那公司扣了我17天薪水还包括这17天 ...
//www.110.com/ask/question-2457564.html-了解详情
，在当今法治社会，不知为什么会出现以上情况？我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书 ，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的 ...
//www.110.com/ask/question-2377912.html-了解详情
说是在以后空闲时进行调休，但公司由于人手紧张，一直很难进调休，去年一年我的加班调休后还有差不多400个小时的加班时间，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州最低工资）的基数*1.5倍进行计算，我不同意，后来领导答应说按照 ...
//www.110.com/ask/question-2265317.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务