律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去，合同是签的三年，公司又不直接裁员，就是不想赔违约金，在员工手册，《有 所依据的客观条件发生重大变，致原劳动合同无法履行:》《经与当事人协商不能就变更劳动合同达成—致协议》请问老师，我这个该怎么处理，谢谢的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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1530的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴， 现在的承包方）协商，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年来的工龄补偿，公司不同意，说我有岗位故意不做，目的就是为了公司开除我 ...
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又续签第二次劳动合同从2013年3月-2016年3月，但部门经理的岗位聘用是一年一签，今年岗位协议先签的2013年5月-2014年5月，但是今年7月，领导说 搞干部竞聘，说我们所有干部均已免职，还必须要参选的每个人报名要报2个岗位，还必须选“服从调剂”否则竞聘报名就无效！我选了本部门和另一个后援部门， ...
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请问借调和调岗有什么区别，是否都是更改劳动合同范畴，需要双方协商，书面协议的如果公司需要借调到新岗位以后工作完成，回到老岗位表示老岗位不需要人力，但是我的合同还是老岗位的，我需要如何维权？...
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我在一家职介所上班，工作了半年，没有签订劳动合同，但在就职之前，签订了一份保密协议，里面有岗位责任金的内容。其实我知道我自动辞职应该不能退还，但在签订之前，公司是安排我在成都就职，但到如今都没有，而且在岗位责任金的票据上，也备注好是去成都就职。 请问，这种情况，我能要求公司把岗位责任金退还给我吗？...
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有权根据业务发展和经营管理需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇。乙方同意甲方有权根据工作需要安排乙方再不同部门、不同分支机构或各 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。我以前的工作已经作了两年半了，在未得到我同意的情况下他 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 我的情况是不是属于第三条 要是具体赔偿的话是怎么样赔偿的 是不是 ...
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信息： (6) 甲方和／或其关联方另行明确需要保密的其他任何信息。 1.3 本协议项下的保密义务不适用于下列信息＝ (1) 非因乙方过错而成为公共领域或 义务 z (1) 严格遵守甲方和／或其关联方的任何保密规章或制度，履行与其工作 岗位相应的保密义务，保证保密信息的秘密性，防止保密信息被透 露、泄密 ...
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、四条的前提下，甲方承诺为乙方解决甲方所在地落户指标。 八． 乙方从签署本协议到甲方报到正式工作期间，必须参加甲方统一组织的到指定医院的体检，体检如出现 后，与甲方签订《劳动合同》、《上岗协议书》和《保密责任书》，在甲方指定岗位上岗工作，薪酬福利与待遇按甲方的规定执行。有甲方按照规定同意办理养老、医疗 ...
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人员伤亡，由乙方全部负责，甲方不承担任何责任； 第六条 上班期间，乙方不得擅自离开工作岗位、不得将无关人员带入工厂、不得搭栽非本厂人员、如有违反，给甲方造成损失， 造成双方协议无法继续合作； 第十一条 未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效 第十二条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份， ...
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