公司没在工商局注册，劳动部门也没法受理。建议我们走法律程序，不知道我们2个人的工资可否通过起诉要回来？ 一共加一起5000左右吧我们是做销售工作的，老板把产品 信誉。实在没办法才与公司辞职的，可多次去索要工资，理由是我们业绩不好不给工资，当初也没有规定业绩是多少。辛辛苦苦一个多月，结果这样心里太憋屈了 ...
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公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人 ...
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，没办法及时联系公司经理。至到十一月份打电话找公司经理询问，九月份的工资为什么沒发，（注：公司规定是每月十五日发工资，可是每个月都拖很久，有时会拖到第三个月才发 只是入职时要我在一本手册上签上自己的名字，公司员工手册里有涉及自动离职不再予以结算工资。公司并没有发给我工作服，却扣了我两百块钱的服装押金。...
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原因甲方不给予乙方任何经济回报包括乙方当月工作所得工资。”请问这样的条款是否合法，能否维权。 3，在职期间几乎每天加班，经常性从早上8点半-晚上11点半，已超过国家法律规定，但他们给我的答复是任务未完成，“自愿性加班”。我加班的证据只有考勤表，他们是用微信作为交流 ...
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工资1000，上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...
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不来公司的，公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都不 ，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的，不是不发工资，是他来办理手续后就发，那如果一直不来也没办法发，不能让我们 ...
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，之前走了好多人啦。给他们说不干啦。就没去。到现在该发工资啦，给他们要工资不给，老板说我们是大厂子，得按规定走。最多给我按3天旷工就是了，都压了2个多月了也不给钱，如果按合同法他是不是该给我除了旷工的钱，和我该得到的工资啊。给他打电话不说给钱的事。说这说那。现在不干有40多天啦，工资压着还不给 ...
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《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 为5000元/月，因工伤休息了2个月零10天，那他停工留薪期间的工资是不是：5000元/月*2个月+（5000元/月÷21.75天）*10天=12298元？ ...
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咨询公司工作，公司专业做人员介绍工作。三月份开始上班，四月签订劳动合同，劳动合同并没有规定工资范围，也并没购买五险。 一直到8月28号。在这几个月内， 都删除了，还有一个QQ号还叫我还给公司了。 这种情况我能通过法律追回自己应得的工资和提成吗？因为我还有十万左右的业绩还没提成，跪求帮助，不要黑心老板就 ...
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将我暂时辞退，说三天实习没有工资，当初来的时候说从培训就开始算工资，这边上岗三天 就不给开工资了，打电话 说这是工资规定 协议都是这样的，可这明显跟刚开始说的不一样，刚开始说从培训 就开始算工资，培训了两天，上班三天，然后辞退了，就不给开工资，还让我等到下个月十号 ...
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