30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得，三月份离职，我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖？请问在公司没有明确的制度规定的前提下，我胜诉的机会大吗？谢谢！...
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请问，我在公司工作了十年，往年都有年终奖，而且公司有书面的文件计算每年的年终奖发放，今年市场转让在没有告诉员工的情况下，突然不发了。我想请问，我们如何要求公司发放...
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你好，我想咨询一下，公司发放年终奖分开发一部分年前一部分年后，为了避免人员流失太多的一种手段，赶在后一笔年终奖发放之前离职的，那么后一笔年终奖就不发了，这样合理嘛...
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请问，公司要求12月统计明年五月前离职的人员，将不会发放年终奖约一万3000元左右，年终奖一般在年前发放，请问这合法吗？我能回年终奖吗，需要什么证据...
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公司提出解除劳动合同也同意经济补偿，但是合同约定的年终奖不肯发放，理由是年终奖要到次年的四月份才发放。请问我可以主张年终奖吗?有什么法律规定吗？...
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公司在职一年，有签订劳动合同，我是年前离职，另一半是年后发放，但是公司拒绝发放另一半的年终奖该怎么处理？公司经理表示：年终奖他决定不发就不发。对此无理的霸王条款我该怎么处理？另外在职期间公司还让我们签订了一份文件，文件内容有：迟到3次且超过40分钟以上直接辞退，当月请事假 ...
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去年工作满一年，今年2月准备离职，而去年年底发了一部分的年终奖，没有发全，要拖到3月底左右在发，但那时候我已经离职了。他不给这部的年终奖。 合同上有一条，乙方充分了解并同意甲方在发放各类奖金时，仅根据当时在岗在职人员计发，乙方如果已经离职，将不列入奖金、提成发放的 ...
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离职， 请问我可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。...
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公司把50%的绩效当做年终奖发放，如果在明年3、4月份前离职就不能拿到剩下的50%绩效。这样合法吗？劳动合同没有写关于年终奖。绩效发放有明文规定要把50%的绩效作为年终奖，而且在3、4月份的时候发放。如果我1月份离职，是否50%的绩效就没有了？...
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因最近公司疯传今年的年终奖将不会发放，而将年终奖于明年分月发放进工资里，这种行为算是违法么？如果是，作为员工该怎样维护自己的权益？...
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