申请，申请上离职日期为2012年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方）。但公司在未经本人同意的情况下，以没有工作 十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司认为本人的工作内容包括人事管理 ...
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公司秘密由电脑部门负责保密。 5.6.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 5.6.2.1 非经总经理或主管副总公司批准，不得复制 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 5.8.2.1 保密的内容和范围; 5.8.2. ...
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与服务质量，甲乙双方本着共同发展，和谐共处的原则，达成以下协议： 1乙方必须服从本中心各项管理规定，自觉维护社会形象，维护本中心形象。 2乙方在培训教学 ，由乙方承担全部责任。 3乙方自被聘之日起，应做好教学培训计划，以书面形式交至本中心办公室，并尽职尽责完成教学任务。 4上课时间，为人师表，仪容仪表 ...
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，第三、四段系合伙人共同对合伙财产的处分，再次该份协议是上诉人多次要求被上诉人以书面形式确认合伙关系的情况下，被上诉人马勤亲笔书写后有三个成员分别签写了名字，此份接 事。 被告（马 勤）：咦…也到不了。 原告（马福林）：到了到不了这个事必须咱得列个字据，恁妈咧、恁爸咧熬一年岁数大一年，咱干到几儿是个头 ...
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50元。事后上班当天补办请假手续并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班 提前解除合同，应赔偿甲方1000元人民币。甲方要自主解除合同，也应提前30天以书面形式通知乙方，可以解除合同。若要提前辞退乙方，也应赔偿乙方1000元人民币。 ...
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提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度，听从甲方工作安排。维护甲方权益和信誉，保守甲方 的情况进行监督、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方，同时未经甲方同意，乙方在本合同期间不得再 ...
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或变化情况,经济收入,开支等情况给予保密.但因借款方未按期还款, 贷款方为催收贷款而必须依本合同约定予以公布的情况除外。无论是否有其他规定，在任何适用 法律法规 ；发放 贷款或维持贷款的行为成为不合法的情况下，银行应通知借款人并以书面形式向借款人递交有 关此类变更的证明。基于由银行向借款人作出的有关此 ...
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不结工资，满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用期满急辞工者本厂一律 ...
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扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式展示，因为它 ...
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扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式展示，因为它 ...
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