好的，我先给你描述下我的问题，简单的说就是我被公司辞退了，对方拒绝经济赔偿。我是22年12月19正式在该公司入职，由于我还没毕业所以和 签署了一份名为劳务合同的时间为三个月试用期合同，但是合同上写了“试用期内甲方只支付相应的劳动报酬不赔偿额外的经济补偿”。所以我想问问公司是不是真的可以辞退我不用赔偿？...
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身份证号码：xxxx 因甲方于2013年10月因经营问题，未按《中华人民共和国劳动法》付于乙方应得劳动报酬，拖欠乙方工资：xxxx元整，于2013年 借款期限： 1年 。 还款日期： 2016年1月1日。 还款方式：现金/转账支付。 违约责任： (1)借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回 ...
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结合公司周末安排轮流值班（轮到值班时，是周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在对同一个人，因转岗，重新试用的问题。若公司对外商贸合同中，有不守合同约定的欺骗行为，我是否可以公司不遵守国家 ...
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我是08年10月份底在一家港资企业做保安职业，因不满公司劳薪问题，截止今年元月7号，我申请辞职。在这4年多期间，我的工作是12小时制，08年上岗时 探家最多只批8天假，还要扣除8天工资。除了国家法定假日时按三倍付外，其余均未按照劳动标准支付劳薪。请问律师：我可以要回我该得的8小时以外加班费用吗？...
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又于2004年在人民医院骨科做了骨垢切除手术。右手不能负重用力。丧失部分劳动能力。 在2005年下半年。离开消防队的时候。公司说要签订一个以后出事后果自负的协议 十多岁了。我现在还没对象。谢谢您了。谢谢您。当时医疗费用公司已经支付。关于工伤认定，公司当时是承认工伤的，不认定的话也不会给予医疗费的报销了 ...
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的岗位上班。由于公司人事部未对我提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我 ...
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合同规定：甲方根据乙方的工作岗位，于每月25日前按约定标准向乙方支付劳动报酬（包含缴纳社会保险费用） 现有两个问题：1六月底了还没发五月份工资。2社会保险部分符合法律规定吗？...
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问老板财务都说没听说过，2016/11/14入职至今单位没有为本人交纳社保，今年出来还被调岗降薪（不足额支付劳动报酬），我们单位签合同都是空白合同，年终奖已经发了二年，2019年终奖说取消了，年休假5天工资也没有，同工同酬问题，上班几年也没有高温补贴，一个月的代通金 ...
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工资本是月底发，但上个月因财务人远失误导致工资没发，说是跟这个月一起发，这是否构成了“未及时足额支付劳动报酬”？如果说这个月一起发的话，就造成了个人所得税的问题...
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我与事业单位签订《事业单位聘用合同制人员聘用合同书》，劳动报酬方面写的是：甲方按照国家、省、市有关事业单位工资分配制度，本着在什么岗位享受什么岗位工资待遇，支付乙方职务（岗位）工资，其他津贴部分甲方按照经市人事局批准的分配方案按岗位进行分配，同时结合全年考核情况，按 ...
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