上班又要停发工资，这是随意行政？整个过程步骤都没有行文，这种不清不楚的行政手段让我们无奈。 我认为这与劳动法第四十二条（五）相违背（第 单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 （精神受到莫大打击甚至侮辱，全家赖以生存的唯一 ...
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的公司签订了一份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有100元/月，按月支付，但违约金约定24个月的工资（近50万）。但《深圳经济特区企业 约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前 ...
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1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算，是按照02年到2016年4月来计算吗？还是按照 工作的，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工 ...
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向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、劳动者请求用人单位支付社会保险待遇损失的，作为因执行国家劳动标准在社会保险 裁决书昆劳仲案字（2015）第26号的二项裁决， 第1项经济补偿金4723.13元，属于未为劳动者缴纳社会保险判罚，属于云南省高级人民法院发布《关于 ...
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公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我 ...
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。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必需的劳动条件，保障乙方的劳动安全。 3、 甲方应为乙方提供其 5款（1）——（3）、（7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女 ...
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12个月工资。但原单位说我不是以未缴失业保险为由离职的，所以拒绝支付经济补偿金。我可以索赔经济补偿吗？ 2、2012年6月30日，原单位与我续签 2013年7月1日共计12个月工资。但原单位以“我（劳动者）没有主动提出签订无固定期限劳动合同”，拒绝支付。 3、原单位一直未足额缴纳各种保险，并未缴纳失业 ...
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关于审理劳动争议案件试用法律若干问题的解释四》中第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位与我们解除 派遣公司把我们托管了但都是在同一单位工作适用于本条规定吗？本条第一项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”这里“ ...
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各律师好，我想咨询下，就是我的劳动合同上写着：第6条，甲方每月22日前以货币形式支付乙方工资，可是该公司每月都是30号(甚至跨到下月头)才 该企业在7月30日或者8月5号之前发放。请问这样算是，用人单位未及时足额支付劳动者报酬吗，劳动者能否以此为由要求解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金呢？谢谢。...
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劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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