我是4月12日来单位报到，一个月试用期后5月12日转正，那么员工转正工资计算是怎么算的呢？5月份是试用期工资还是转正工资呢？...
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我们年假是在1月20号到2月5号期间带薪放假，我年后2月6日上班，22号离职，结果公司算日工资的时候，是用基本薪资/2月整月天数×实际上班天数，也就是我们从2月6号上的班，2月1号到5号都没有薪资，而且公司计算的日工资是除以整月天数的，我觉得发的不对，想听听各位律师，公司这么做对吗？还有我们 ...
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我们年假是在1月20号到2月5号期间带薪放假，我年后2月6日上班，22号离职，结果公司算日工资的时候，是用基本薪资/2月整月天数×实际上班天数，也就是我们从2月6号上的班，2月1号到5号都没有薪资，而且公司计算的日工资是除以整月天数的，我觉得发的不对，想听听各位律师，公司这么做对吗？还有我们 ...
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产假）。其中2015.12.17往后15天报的晚婚假和年假，假期结束继续交的假条，直到产假开始。请问我的病假工资该如何计算？是按六个月以内算前面的病假工资，还是按超过 六个月时我有申请我未休的年假和晚婚假共十五天，之后的1月1日到2月17又继续休息了48天2月18号我生的宝宝。我想请问6.25--12 ...
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我在一家公司上班，本月由于有事，事前就提出辞职，就只从1日上到25日，公司让我从26日就不来上班，日工资按31天来计算，然后乘以25天，最后还要把算出来的工资打八折发给我，请问这样合理吗？如果不合理我该怎么处理？谢谢！...
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……2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资补偿4个月。 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资补偿4个月。 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资补偿4个月。 ...
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号休息 月工资基数为2000，那么工资计算为： 2000+2000/21.75*4*2=2735.63 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 那么节假日1.2.3号算正常工作日吗 ...
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计算2014年8月一转正员工工资，转正前工资4000元，8月3号开始拿转正工资5000元，公司实行星期六日双休制度，日工资基数按国家21.75核算，请问这员工8月转正月工资是多少元？...
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