我想问一下，我是实习生，去年六月十三签订了岗前培训协议，培训期到1月13结束，按照协议要求我需要在该公司顶岗实习六个月，如果不，要赔六个月的违约金15600远，但是该公司培训是由其内部员工，进行培训，而且价格虚高，后期没有固定老师交，顶岗实习的单位也属于半强制性 如果离培训完就离职需要赔违约金吗...
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本人应届生，如今大三实习在一个早教机构签订了实习协议，协议在今年七月一号到期，因为在上班期间转为早教老师，接受了机构的培训，但转成老师的时候并没有签订任何协议，实习协议中也没有条例说接受培训不满一年离职要赔钱，我想请问我打算四月底提出离职，五月十号提交离职 ...
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我在一间教育机构做销售，也签了劳动合同，之前因为一次外出培训，签订了培训协议，要求履行两年的工作服务期，最近因为没有做出业绩，公司要解雇我。请问这种情况，我需要赔偿之前签订的培训协议的费用吗？...
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签订的培训协议中提到没有为公司服务三年需要赔偿15000的培训费用，现在培训进行一半，想要辞职应该怎么做 关于费用赔偿方面...
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我和一个培训机构去年签订了一个全程班的培训协议，笔试通过面试未通过退一万八，笔试未通过退两万，现在他们以出勤率未达标一直拖不给退款，协议上有一 原因缺勤，致使学习目标无法完成，则甲方不承担任何责任，这个可以不退款吗，培训是笔试加面试，笔试未通过面试也没有上过，就算不退也是笔试的钱不给退吧，面试都没上过 ...
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今年一月份和公司签订了薪酬架构，没有签订劳动合同，公司也没有帮我买社保，不过上一年签订了劳动合同，为期一年，今年四月份签订了培训协议，培训协议约定服务期时间为两年，不得辞职，否则赔偿违约金两万，工作太累了，我想辞职，要不要赔偿违约金...
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与培训机构签订的培训协议没有上课也没有约定违约什么的可以撤销吗...
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与培训机构签订的培训协议没有上课也没有约定违约什么的可以撤销吗...
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与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年6月研究生毕业入职，于2017年12月27日提出辞职，在这期间并未参加过专项的职业培训，公司也没有支付相关培训费用，只有公司内部工作交接及上岗相关工作培训。 ...
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如果签订三方协议，培训没有通过，没有转正，是接着培训，还是重新找工作？...
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