中指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 存在因果关系，小陈没有按照CF公司的规定打卡上班与上诉人的生产任务不足也存在因果关系，CF公司未充分考虑自身生产任务不足造成被小陈没有正常上班的因素 ...
//www.110.com/ask/question-4101640.html-了解详情
，被申请人都没与申请人提出签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（工作8个月）。 现根据《中华 ...
//www.110.com/ask/question-3275636.html-了解详情
年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方签订的劳动合同还差246日的期限未履行，因此，单位必须要撤销2005年3月14日向我发出的《辞退 ”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律规定明确： ...
//www.110.com/ask/question-436523.html-了解详情
，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我与该用人单位的第一份劳动合同期限是2009年11月23日至2010年11月22日， ，也有我的签字，没有合同签订时间。我想询问一下，此劳动合同是否具有法律效应？该用人单位的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此劳动 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动 支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订的协议书在 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》 卡中实际支付的工资是建立在侵害劳动者权益基础上的。是拖欠克扣劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同，以及在工资支付和计算方式上做文章 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还违法收取的 的最低工资标准。 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三 ...
//www.110.com/ask/question-35332.html-了解详情
支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元； 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉申请人入职叉车司机每月劳动 被申请人都没与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ask/question-3257058.html-了解详情
甲方都未曾把于2017年7月16日与乙方签署的劳务合同给到甲方。（甲乙双方签订的劳务合同到期后，甲方曾提出续签合同，乙方口头承诺后，但迟迟未 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反 ...
//www.110.com/ask/question-13868435.html-了解详情
一，我从2016年12月1日－2017年4月28日，担任45团二中男生宿舍管理员，学校一直没有与我签订劳动合同，我在4月25日向校方递交了劳动合同补 辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-11101490.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务