我想请问，和用人单位签订了劳动合同，但是合同并没有双方各一份，全部都留在了用人单位，那样的合同有效吗？还有签订的时候还有要我们写个名字只是形式而已，还有按照劳动法法定节假日应该是三倍工资但是都没有，只是给予了补休的形式，还有工资每年都一样没有上涨的趋势，我想问怎样才能保证我们的合法权益？谢谢！...
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帮我分析一下，怎样才能解决下面这些问题，在2002年，劳动者就进入了某单位上班，一个月600元的工资，直到2007年新的劳动法实施，某用人单位就把这劳动者给辞退了， 劳动者的工作，并且也没有什么经济补偿。我觉得他们太欺负人，我从小就是个孤儿，我知道被欺负的滋味，这位劳动者是我爱人，希望您能帮帮忙好吗?...
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单位一年后才签了一份劳动合同，而且上面所有空白之处都没填写，【用人单位不让填写】只是签了名字。存放在了用人单位。并强制性签订不平等条约【就是让员工自愿 ，请病假扣工资，我该怎样维权？今年还未签了劳动合同，到劳动监察部门投诉，具体操作程序和要注意的问题，要准备什么，怎样做才快捷有效。还有其他维权的途径吗 ...
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了巨大的伤害，难到还要在经济上在蒙受损失吗？如果是的话那用人单位就没有责任了吗？（它的工程质量有问题但是没有证据）。由于生活所迫，单位只发的 事故后工伤本人就一定要蒙受巨大的经济损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个 ...
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的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1. .5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要 工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要 工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、 ...
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工龄13年。 最近看了《用人单位劳动规章》。了解到 《第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。》 但是单位上却没有给我发，实际上我单位上所有 ...
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劳动者是要在试用期做完才签订劳动合同吗？劳动者在用人单位规定的试工3天无工资的情况下，对公司的长时间劳动下不满被辞退，（上10多小时）而用人单位又没有与劳动者签劳动合同情况下，劳动者可要求用人单位给予工作的工资吗？...
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份劳动合同， 还是复印的 回家后， 我认为用人单位以欺诈的手段签订了劳动合同。 因为回来看劳动合同才发现签了三年。 问题一劳动合同有效吗？ 再细看劳动合同 合同上只盖了章子， 没有法定代表人或主要负责人的签名。 问题二，劳动合同有效吗？ 问题三，如果劳动合同无效， 那可以要求支付两倍工资以及经济赔偿、 ...
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