我是2010年11月6日与某单位（国企）签订劳动合同3年，合同到期日2013年12月31日，今天我部门的领导（审计部部长）电话通知我公司组织架构 我这种情况，我现在怎么做才能得到经济补偿？ 我这种情况属不属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同？若有经济补偿，公司应该支付我多少个月经济补偿？因公司组织 ...
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现在所在用人单位没给我们缴纳保险金，说每月补贴300元，并且让我们签订了一份自愿放弃交金的协议，他跟我说要辞退我，我问他要劳动补偿他不给，现在又不辞退了，我该怎么办？...
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我女朋友在某公司的天津办事处上班两年半了，由于表现良好，今年9月份续签了2年的合同。可是现在公司突然宣布解散天津办事处，而且不再履行合同。请问各位律师，这样用人单位是不是违反了劳动法啊，如果申请赔偿的话怎么赔偿。是不是应该要求双倍赔偿，还有代通知金啊...
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7月至2009年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动 称 该建筑工程不是他们用工 是包给24名工人中的其中一个人 将事实劳动关系说成是工程承包关系，但是被申请方仲裁庭审时只是口头辩称 没有提供其所 ...
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没有动静了 然后还有一天中午他们给我打电话 让我去面试 ？？？按照规定 试讲过再解除劳动合同还要承担违约责任 我应该怎么维权呀 公司的行为是不是违反了劳动合同法的第九条规定...
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中兼管销售与行政工作。今年8月公司以我专业不对口不能胜任销售工作为由想跟我解除合同关系。但此前并没对我做过任何的培训，并且没有给我发过任何书面通知 了。 这种情况，我能否得到经济补偿？经济补偿应为多少？其次，公司这样算不算违反了劳动合同法第四十八条，我是否可以得到额外的经济赔偿？经济补偿和经济赔偿会否 ...
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缴纳5金。又在今年4月份我和公司又签订了一份3年的劳动合同（这次是我自己签的）。在这个月因为我工作上的小失误导致公司损失了1000余元，所违反的规定在公司有关规定上并不能导致开除，现在公司以电子邮件的方式对我进行处罚500元并且开除，我找到公司人事部，人事部给予 ...
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律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？...
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公司与我已经签订劳动合同 我已转正 按道理辞职需要一个月提前通知 前几个月请假3天 扣了6天工资 说是公司规定 我有保存工资条 现在想要离职 走人 我记得劳动法有一条 规章 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我可以凭据这条法律立即解除劳动合同关系吗 就立马走人不需要扣 ...
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到公司工作，当时约定试用期7000元，转正8000元，2015年1月转正后公司没签合同，工资按8000元发了三个月，4月起强制降薪按6000元发了 克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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