诊断为腰椎盘突出，要保守治疗（每天牵引，理疗）经三个月治疗有所以好转。需要继续治疗，医生又开了三个月的病假和诊断证明明，但单位只批准前三个月病假(同意支付医疗期工资)，不批后三个月病假。因为需要继续治疗，我只能在没批病假的情况下，自己休息治疗。今天收到单位发来的限时返工通知 ...
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本人三月上班10天，休病假11天，公司扣除我64%的应发工资，72%的实发工资，这样做符合劳动法吗 问题补充： 那理应怎样支付工资呢？怎样扣工资呢？...
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：基本工资+岗位津贴+通讯及交通补贴，这些都是每个月都发的， 现我请了几天病假，公司说是按基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不 基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有项目之和 ...
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现在开始至工伤等级鉴定前，单位是否有权要求员工返回单位上班？如员工无法提供病假证明，也不愿意上班，单位是否可以按旷工处理？如果员工就此申请事假，单位也予以批准，那单位是否还需向其支付当地规定的每月最低工资？...
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现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不 被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、简历、工作经历、社会关系、病假、事假等手续，或使用他人身份证进行求职登记等欺骗行为的; （三）严重违反 ...
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你好！部队医院拿出单位内部规定文件说，事假病假请一天假扣一天工资，请了一个月，工资包含国家法定假日全都扣没了，还要倒支付他们职工的医疗保险钱！说单位就是这么规定的，国家也是这么规定的！我还不能起诉，因为这就意味着失去了工作了！部队医院也应按照国家劳动法吧？非因工伤正常现在国家规定应怎么发工资呢？？...
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存款进行分割，双方已当场签字确认数量和金额。但7月份起丈夫便以各种理由拒绝支付女儿的抚养费。直到7月中收到法院的传票，碍于法院的情面才答应每月支付女儿 手术。今年2月份丈夫说目前只有收到公司1500元的病假工资，遂向我表示只愿意支付500元的抚养费，待工资增加后再增加抚养费。丈夫对金钱本来就比较吝惜， ...
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，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开 按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件可以申请劳动 ...
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本人三月上班10天，休病假11天，公司扣除我64%的应发工资，72%的实发工资，这样做符合劳动法吗 问题补充： 那理应怎样支付工资呢？怎样扣工资呢？...
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1、单位其他同事请产前假按病假处理，支付一半工资，本人请假按最低工资的80%算，说是按照劳动合同执行，同时还扣除了我个人的社保部分； 2、产前请病假说是过了医疗期不算，按事假算，不予发放工资，同时单位缴纳社保要由我个人全部承担； 3、产后调岗，未通知，直接找我 ...
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