我就想在月底发工资的时候我去公司拿工资，如果到时候他们不给，我该怎么办呢？？？主要是我们公司从不给我们员工交保险和社保，而且只给办公室的人交，我们这些普通员工都 也没明确表示，不让我走的原因还有一个，说我现在的岗位不能说走就走，可是之前我有带过一个徒弟，把我知道的都教给他了，是公司做主看我来得及，就把 ...
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也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也是需要补偿 ，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话 ...
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本人于2009年12月28日进入武汉一家公司上班，到2012年12月底停发工资，要求我离职，并未出示书面辞退协议。工作期间，没有与我签订任何劳动合同，也没有为我缴纳社保。我该如何维护自己的权益，2013.01-2013.04的工资能不能跟公司要，辞退经济补偿怎么算，社保怎么处理。谢谢。...
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他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用笔记考勤时间，也没有工资卡，只是我随便算的工资单，考勤表和工资单上也从来没有双方的签名或盖章之类的，他现在申请劳动仲裁要求我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来 ...
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他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用笔记考勤时间，也没有工资卡，只是我随便算的工资单，考勤表和工资单上也从来没有双方的签名或盖章之类的，他现在申请劳动仲裁要求我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来 ...
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下个月发本月的，算不算拖欠工资？试用期三个月，三个月后没有转正，拖了四个月，（也怪我我没申请），在公司工作8个月现在没交社保（公司承诺五险一金），我离职公司要我赔偿2万（培训时在在上海的食宿费），家里出了事，我没钱赔，又不想干了，申请劳动仲裁，有多大胜算？敬请回答，衷心的感谢！...
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只是这个辞职单只让部门领导签了字，一直放在自己的身上未上交到人事部，这是不是我还不算离职呢？ 巧的是就在这时我办公室的一位机械工程师被公司辞退，因为他 劳动合同而且公司一直未给我缴纳社保。所以离职单我一直未交给人事部。我想我交了离职单是不是就不能想仲裁机构申请仲裁，补偿我两倍工资了呢？ 因为我写了离职 ...
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他们这样做合理么？我有说我要请假。但是他们不同意。这能说是我直接走人不做么？能以此就说扣除当月全部工资么？如果要去投诉。我该怎么做？在那边上班 么.如果从我25号走起她就说我是一直旷工到现在,不承认我有辞职,有请假.那我该怎么办? 还有他们没有给我办社保,我问的时候他们说要工作满一年以后?请问合理么？ ...
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两年内辞职则赔偿公司在培训期间为我支付的工资的两倍”，当时双方基本上是处在不对等的状态下，也即不写承诺书就不能签合同，而且A老板也没有支付过一分钱 损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A老板是个积极 ...
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时候的经理（现在不做了）是说好试用3个月，然后开始加工资，加金的，之后签了一份合同，我也不知道算不算正规的，上面写了3个月之后开始加金，但是没写加多少 大概是觉得贵了，因为那是他说自己加是补贴700，后来就说公司不加了，把之前的钱退给我，但是社保那边说不能退，然后一直拖到现在去办，还是说不能退，就帮我 ...
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