公司决定录用，按规定是提前一个月入职，如果我现在要求提前离职的话，可否协商依然要求那N个月工资的经济补偿金？ 2. 我与现在公司签订劳动合同时签订的是1年的合同，因1年合同结束时我已怀孕，故公司与我签订协议规定劳动合同“延续到法定事由结束”，因此我在职时间为不到2年2个月。 ...
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与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金; 赔偿的吗？三个补偿！ 补偿一 理由：于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第 ...
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员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下， ...
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的店长要我离职的原因是违反规章制度，我现在的情形算是用人单位退回派遣公司，派遣公司那边我只见过跟我签合同的一个女的，开始不上班的第一天我就给派遣公司那个女 那个女的说我是被用人单位开除的没有补偿金还要我十天后再给她打电话，如果要经济补偿金的话，我该跟谁要？这种情况办离职怎么算？我该怎么办，请速帮助~先 ...
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劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一 ...
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要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，但总经理不给，说只要填了交接表就 ...
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月24日通知我本月底10月31日离职，后让我填写离职确认单，确认单需领导确认签字，让我填写的离职原因是写个人原因，并说此单留存在公司，我后又与人事主管几经协商，人事主管口头承认给予经济补偿金，但必须重填确认单，原因写个人原因。 我想问我应不应该写离职 ...
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严重后果，公司应该当时就辞退我，为什么先让我回家休息，两个月后让我离职 3.本来是公司辞退我，我本意并不愿意走，为什么让我写辞职报告，这证明我的投诉并没有 我三个月的补偿金（我已经在此公司工作了3年3个月）共计3000元，并在解约书上注明为过失辞退（我知道经济补偿金应该为税前从辞退月前的12个月的平均 ...
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加油站的一名长期合同工，当初设立我们这个加油站时，为了获得当地政府的支持，石油公司同意为当地安排两名合同工在此站就业。2004年这个加油站被人承包了，公司 的请求。领导的心思我十分了解，他们的目的就是逼我自动离职。这样公司可以不付经济补偿金。 石油公司擅自改变我的工作地点，使我无法上班， 《违反和解除 ...
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号通知我放两个半月长假，说是工厂没订单。每个月工资按当地最低工资2200元发放社保照样公司缴纳。当时是签了一张不知是不是合同单子，到八月底等通知返厂。可到 手续。今天中午公司领导又微信通知我去办理离职，说公司没订单。我问她给多少经济补偿金，她说这个要问人事那边。等到现在回复我说，如果你不愿离职就给你调 ...
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