员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上 手续后，并一次性支付公司三个月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪的四分之一作为经济补偿金，经公司领导审批同意后，本合同 ...
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层A106室 。 事件：该公司与员工签订的劳动合同借故上交公司总部盖公章 ，迟迟不将劳动合同交到员工手中，员工离职后，又拖欠工资 ，至今还未发放。 我于2012年8月26日进入该公司，2012年9月18日正式离职。该 公司发放工资是每月20号。我离职当日并没有给我 ...
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回扣、佣金、不当馈赠或招待等。 4.2 乙方承诺任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工 1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方调离保密岗位，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8.1 乙方违反此协议 ...
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签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、每月四天假（实际正规上班时间 ）。 但现在我提交离职书了，就只能拿到公司该月发放工资+服装费300元.由于我没做到三月份就不能拿到每月从工资里扣的50元。 请问我们员工就真的不该拿 ...
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我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道 着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做 ...
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5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人 没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2）像这样延后2个月发放年终奖是否合法？ 3）我现在已经完成了2010年 ...
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，则季度考核奖励壹万元。考核项目达标少于二项则无奖励。因为公司造成发不了货，但是人员稳定、经销商也打款了，市场没有费用，季度销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日通知员工因公司效益不好要辞退。12月1日老板与员工沟通 也承认是违法解除。且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不 ...
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薪资为5500，但签劳动合同的时候薪资拆分为基本工资1750+竞业300+3450绩效奖金。公司于11月30日通知员工因公司效益不好要辞退。12月1日老板与员工沟通 也承认是违法解除。且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不 ...
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没有资金到我帐户。公司回复内部规定离职员工不发年终奖。请问，1.离职工资单是否为劳动解除协议书的相关附件，不能单独成为发放工资或补偿金的证据。如果两者可分开 诉求？3.在签劳动解除协议时，未给通知金，合同期内可能有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未 ...
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