2年前入职的时候说好一年工资6万（以年薪计算，不同其他基层同事的绩效工资），其中有6千元放到年底发放。 上个礼拜辞职前和人事总监说好， ），上面写着：“年薪标准为：工资54000元/年；年度奖金基数6000元，根据公司经营效益、工作绩效等情况考核发放。每月发给乙方结块工资4000元；其余工资在年度结算 ...
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岗位津贴和绩效工资组成 税前基本工资是1000 绩效工资根据甲方效益和乙方的个人表现，业绩考核情况核定 实际发到手上的却不止这么点 我们的工资是每月15号发工资 25号发奖金 15号发的工资是1600元 比合同中的税前工资还多 万一我离职 公司会不会要我把多发的近 ...
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公司工作了8年，今年公司施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的， 工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说就是领导想给多少就是多少的 ...
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为集团运营管理部副经理，年薪12万。其中5500元为月薪，延期绩效薪酬年终一次性发放。未到年终考核期，因个人原因提出离职，以固定月薪标准计算。2009年4 1月26日春节前拿到了2008年11月19日到2009年1月25日的奖金。 服装公司原来的副总年薪是13万，总经理是25万。2009年10月我提出 ...
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对这些班次都说有补助，我离职后他只给我底薪和绩效工资，夜班断班补助都没有，公司还说这些东西都是奖金，公司说离职后不予发放，还有之前进公司培训时候上岗有个考核，过了说发放500元奖金，离职后也是没有发放，这种情况可以进行仲裁吗，因为是学生暑假工工作三个月，不太懂， ...
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11月1日与该公司续签第二次劳动合同，期限至2014年11月1日。2013年1月5日公司突然通知我解除合同，理由是：业绩较差。 公司绩效是半年考核，而我在上半年还拿到奖金，下半年70%起可以拿奖金，我完成了65%，并且我知道有很多比我做的更差。从公司通知我到 ...
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某施工单位（国企）以承包履约金名义要求员工缴纳相应费用，以项目经营效益为考核依据，项目盈利能分红，项目亏损则要根据员工所交数额扣除承包履约金，所交金额 是以和工资挂钩的形式逼迫员工来交，简单来说交了履约金的人可以享受每月的绩效工资、奖金、过节费、盈利项目结算后的分红等，不交履约金的每月只能领基本工资和 ...
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嘉奖，同样我满足条件，也是没有金钱嘉奖。3.平时每月的月奖（绩效奖金）开始扣我，以前几年从来没有扣过，目前连续两个月扣我月奖，公司也没有具体月奖考核扣除标准，领导口头只是说我工作不卖力，以上情况我私下找过公司，要求给予补给我该有的奖励，可公司一直没有正面给我 ...
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长期服务补偿、员工生育、等等 4、浮动的绩效奖金部分和期权部分，明确说明这个部分不包括在辞退、解约等等的补偿，是浮动和按考核成绩及按公司实际情况，不定时发放（例如，季度、年度、或按公司经营状况）...
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我的工资每个月扣除的5%的工资作为绩效奖金来发放的，年底考核，我年底前申请离职可以要求公司支付这部分工资吗？另外同一个次出差，领导给同去的同时补贴了，但是拒绝批复我的补贴，我可以申请公司支付这部分补贴吗？另外离职 ...
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