都会认为老板都是黑心的，但我提的这个事情，确实就是，老板从不拖欠半点工资，还有生活补助，但就是因为太仗义，没有办法弄到书面证据，造成合伙人突然否认合伙 的问题的同时，也为这种恶意讨薪，甚至带有诈骗性质的事件，给出点意见， 不然法律不就变成是鼓励大家钻空子，鼓励大家恶意欺骗获取利益并且规避法律责任了吗？ ...
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不行就把他赶回去了，最后也没招来人了，然后一直就我一个人开，到6月1号该发工资的时候老板说当时没钱，晚我几天再给，顺便再找个司机我们还轮着开，我也没说什么， 生气吗？但是我又说不过他们，我就第二天问了下我们当地劳动局，人家说我没合同，这事不好说！难道我就没地方说理去了？希望大家能帮我出个主意，谢谢了！...
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都没有给我签合同！ 然后6月份就前两天他朋友说 我老板可能给出了我工资，说是出了点问题，或者是不先给我工资，就叫我先预支着看我老板给不给，当时我 他说15号发我工资， 现在6号了 如果15号他没发也不想发工资给我怎么办，我去劳动局可以告她吗？ 重点是一个多月我都没在过他的办公室上班 一直在他朋友哪里 ...
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3000，公司给出的解释是公司账上没钱，晚几天发，虽然心里不舒服，但是由于已经签订合同，所以也只好继续。一直到月底由于个人房贷到期硬向公司要了2500。 让找其他的渠道去讨要工资。 由于又找到劳动稽查，劳动稽查给出的答复是，有欠条不存在纠纷，让去法院，去法院咨询后，法院说欠条是老板个人打的，由于我只有 ...
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说是8月底会给，但等到8月底不但没给还说又要年底发又说要扣除工资，本想找老板谈一谈，但老板一直不出面，在无奈之下去向劳工局投诉。 劳工局的员工本想让 是3500左右，已经发了两个月，还有两个月加20天的工资一直拖欠着，结果老板在出了这事之后在最低工资栏上之后添上了1600.在这劳动合同本应双方个持一份 ...
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，三月中旬发了一月份的，6月中旬发了二、三月份的，现在8月份，又是拖欠了我们4个月的工资了，想辞职，但是担心拿不到工资（因为据以前的同事说，走了 拿到足额的工资？ 2、如果通过劳动仲裁给出的判决我能拿到工资，劳动仲裁是否会给出具体的期限（老板肯定会以各种理由无限期拖欠）？还是判决生效我就能够去法院申请 ...
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10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班时间9点到18点。 第一 基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不符合跟老板沟通 给出的答案是没有做好工作没有为公司创造业绩所以 ...
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把我的工资、提成、奖金再发给我，但是到发工资的时候，公司并没有发我的工资，我发信息要求老板发工资时，老板先让我撤诉，在要求我撤诉不成时，老板 或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。 2）借其他公司名义将客户转出或是私自在外做客户，包括与本公司无关的产品和私人业务，从而损害公司利益，伤害 ...
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考虑后，我决定辞职，于是八月 低，我向老板表明自己的决定，老板并同意了。 可问题就出在发工资的那天，十号那天发工资时我在场，我的同事拿到了他们 和老板能够确立关系的物证，就是领班每 天记录的每月结算清单，向我这种情况，拿不到钱的还不在少数， 希望你们重视起来，帮帮我 们这些身在异乡的打工者。工作地址是 ...
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每年10月份结算清楚，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直 ，没有经过单位培训,自己考取的,工程师证是根据工作年限和工作能力单位评的，单位出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资 ...
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