律师你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这 ...
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），当时与公司签字一份协议是 员工月薪制，负责原来工作，现在仓库负责人想调动岗位与修改薪资制度，由月薪制变成时薪制，请问这种调动与变动薪酬制是否违反劳动法？...
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3个月试用期改为4个月。上面还说如果我在试用期内提出离职请求时，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照甲方薪酬福利制度执行。这个试用期延长协议我还没签，我肯定不会签的。想问下我现在离职的话，工资真的是按照 ...
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因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问薪酬时说明有提成，且在公司会议中公布过提成具体制度，有同事可以证明，也有同事及自己的会议记录证明，这样可以申请劳动仲裁吗？...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，规定离职当月不计算、不发放绩效工资，请问这个是否合法？...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，说是正式员工离职当月不计算绩效工资，不发放。...
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你好我是一名保安，在公司做了八年了，最近跟公司闹得很不愉快，我想如果公司把我炒掉如何拿到赔偿？公司劳务合同今天我要回来了，但是我发现工资一栏里没有具体工资数额，只是写有这么几个文字描述，甲方薪酬工资福利制度，这样合法吗？...
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本人所在的部门和岗位进行撤销。公司提出的最后的选择安排： 1. 转入其他主体，具体部门及岗位；但是没有具体说是什么？也没有安排到合适的其他内部岗位 2. 调整至分公司（薪酬绩效管理制度按照分公司管理要求执行）； 3. 其他（服从公司安排）。也不知道具体是什么？ 还要求 如未 ...
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3次，每次都是3分钟之内，每次违规单位都会扣除我的工资，工作7年工资薪酬都是以当地最低工资标准发放，每月我都会被违反规章制度条例而扣除工资的百分之十 发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑，从而达到扣款和 ...
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统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（ ，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须经股东代表签字确认方可 ...
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