单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工任何赔偿,原因是因为用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议 ...
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21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够依法获得劳务公司 现在已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪 ...
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本人于2011年2月与劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11 ，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉（与劳务公司 ...
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我是一名邮政合同工，属于劳务派遣性质的用工制度，我单位合同工均如此，我于1999年参加工作，单位从未给我们缴纳过医疗保险，我于2009年11月诊断 治疗费用全由我个人负担。现在单位又以我生病为由，将我退回劳务派遣单位（山西省人才市场）并解除劳动关系，试问这种做法合法吗？我能向用工单位申请医疗补助费吗？...
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合同内含条款有下： 1.可解除劳务关系：公司拖欠工资；公司有暴力对待、限制人身自由。除上解除劳务合同要赔公司培训费1000，招聘费500。 2.如在公司工作造成公司经济损失赔偿公司受到的全额损失。 3.签字代表同意公司制度（里面 ...
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我是一家苏州公司招聘到印尼一家纸厂电站做电厂设计的出国劳务人员，苏州公司发布招聘职位信息时说是电厂设计，但来到印尼实际工作中没有，我觉得他们采用欺骗手段骗我们，所以已经试用完3个月后，我书面提出要求解除合作关系，并要求回国，我提出报告已经一个月，苏州公司印尼项目经理已经同意，传回苏州报 ...
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所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给 仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司已经解除合作，那我告了人事外包公司有用么？另外我所在公司要破产了，我想到 ...
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工作两年了，劳动合同合同还未到期，公司要求和第三方劳务公司签劳务派遣协议，并且和原单位解除劳动关系，这样做合法吗？如果不签协议原单位会不会辞退我，我可否能有经济赔偿，谢谢！我不想签这个协议，这样和原单位在劳动合同上就没有关系了，我若申请劳动仲裁可否得到支持，谢谢！...
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我目前受雇于一个事业单位a，是劳务派遣性质的，派遣单位为b，本周接到口头通知，要与我解除劳动关系，并把我转到与该事业单位a有业务往来的一家公司c，但还是为原来的事业单位a工作。目前，还未与我谈论劳动关系转移后的薪资待遇问题，请问，如果我的薪资待遇（包括基本工资，绩效工资，保险和公积金等）降低 ...
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我于2009年与单位签订了8年劳务关系，但是单位一直未给我提供我岗位工作的相关条件，影响我的发展。后我与单位签订了培训合同，合同要求单位出资 申请已经超过30天，单位还没有给我批复也为给我支付工资。 这种情况我算是已经解除劳务关系了吗？？ 单位要求我支付违约金是否合理？？ 我有哪些权益受到侵害了没？？ ...
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