按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见， 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司，并拿到经济赔偿金，应该如何操作？...
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+绩效工资制，每周6天工作制，其中一天的加班工资包含在所得工资内，不另外支付。 5、基层及中高层管理人员、文职人员加班无加班费，可给予调休。其它人员 约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，并不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 （一）在应聘过程中向甲方提供 ...
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8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31 双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议 ...
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8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31 双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议 ...
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12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金 劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3、劳动者能得到多少总额的待遇，指出 ...
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劳动方面的相关法律法规，但却没有找到任何允许用人单位可以无故延迟七日支付工资而不受追究的法律法规条款。请问各位律师确定单位构成拖欠工资必须超过30日 责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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1：由于本人劳动合同在本月底到期，单位在本月15日告知我回单位技能考试，在第二天通知我去解除合同·为提前一个月通知解除合同是否该多支付1个月的补偿金。 2：单位在解除劳动合同的赔偿金上一直以劳动合同法实施条例没有明确表示赔偿金，是按照应发工资和实发工资做文章，怎么破解...
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年5月工人再次起诉我公司到市人民法院，诉求改为1.要求解除劳动关系（私营企业未签订劳动合同，该名工人为临时工，工资按出勤天数按日结算，不存在 自20140928受伤起至今共19个月工资3要求支付经济赔偿金9个月工资4.起诉费用由我公司承担。 我想咨询的是，我公司从未出动解除劳动关系，并也派人多次通知该 ...
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同时和新公司签订了2年的劳动合同，到2016年6月底到期---现在公司在没有任何口头或书面通知工会和员工，突然说要在2015年12月27号前解除合同---支付5个月工资的赔偿金和3个月工资。 请问公司的行为合法吗？---不知道我们是否可以向公司要求以上赔偿金外， ...
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