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的,甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以提前解除本 ...
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。 1.根据劳动法第82条规定,我现在应该算是和单位签订的固定期限劳动合同,按照法律,单位应当没有权利解除合同的,对不对? 2.根据劳动法82条,我是不是可以申请 倍工资?我看了实施条例,上面第7条讲的是赔偿11个月的双倍,和劳动合同法第82条有点矛盾,我是不是可以这么理解,赔偿的是两部分,一部分是 ...
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吗,如果不矛盾,则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了? 2、劳动法规定,第三次签订劳动合同应为固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订固定 司法解释权。地方法院的一个会议纪要居然可以凌驾于劳动法之上,我想不明白。我向当地劳动执法部门申请仲裁,他们就搬出这个会议纪要为依据判我的请求不合法。另外 ...
//www.110.com/ask/question-2119140.html-了解详情
,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到 双倍的经济赔偿金,但是考虑到仲裁和法院可能需要很久才能打完,所以申请 恢复劳动关系,可以补偿我这几个月的工资和社保什么的,然后实在熬不下去在 ...
//www.110.com/ask/question-2363738.html-了解详情
个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本合同固定期限劳动合同,合同期从__年_月_日起,确定终止时间.(没填) 3:本合同合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定 ...
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期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算, ...
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费用,用人单位可以要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。 倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《 ...
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等于是2016年2月中旬签了一个从2015年1月1日开始的劳动合同)2月26日,对方出示一个解除劳动合同通知书,没签字,对方说不签字也没用,2月29日周一 4月对方单方面打了2万块钱到工资卡上)(劳动仲裁已于2017年3月中旬打完,当时打的是固定期限劳动合同,现在律师问我是否接受调解)或者说再打下去 ...
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满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的 。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或 ...
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支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 理由 的,或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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