月7日为试用期。合同里有一项为：甲方为乙方提供专项入职培训，内容包含但不限于：封闭式军训、职业化训练（时间管理、职业规划、融入职场、有效沟通等）、 试用期提前三日提出即可解除劳动关系，但由于公司不出具离职证明，我无法肯定我擅自的离职是否是旷工，所以坚持上班到下个月1号。 请问我仍在这里上班的31日、 ...
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公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同， ，是否有权要求公司补足？ 4、公司如果出示书面解聘通知，是否自己同意签字，才算有效，否则为无效？ 5、月工资是包括基本（一）计时工资； （二） ...
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派，就一直拖着。我想请问，毕业生到用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月，请问如果试用期过后，我不想与公司签劳工合同，是否依然需要赔偿违约金？是不是无论怎么样，只要不在 ...
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了好几个律师得到的结果，难道，这样的合同有效么？这样岂不是绝大多数劳动者都这么白白受冤了么？） 二、8个月没转正 三个月试用期到后，我上司（公司高官，股东之一） 能没文员就把我当文员。何况部门还有几个文员在职。这是在降职用我。是否有相应的精神损失？ 五、转我工作不通商量 在没与我沟通的情况下，把我工作 ...
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一工厂任应收会计，现要辞职，但公司提出要提前3个月，是否合理？当初有签合同，但合同单位有我没有。试用期3个月，我现在还是试用期。合同有没有效？我现在能不能直接走？工资有没有？我现在已经提交书面申请，但单位又以公司有自己的离职申请表为由，虽然收下了我的申请，但 ...
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1000元押金，前几天想去结工资，结果说是要扣我的工资，我想咨询下公司这样的做法是否合理？事先没有说突然没办法干影响正常的运行扣钱之类的条件，只说不干了需要提前说 是事后说的，上班没有合同，我要钱的时候经理饭问我，过试用期了吗？这些试用期啊 合同都没提过，只是要过押金，我想知道我现在该怎么办，有效的！...
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元押金，前几天想去结工资，结果说是要扣我的工资，我想咨询下公司这样的做法是否合理？事先没有说突然没办法干影响正常的运行扣钱之类的条件，只说不干了需要提前说， 扣钱都是事后说的，上班没有合同，我要钱的时候经理反问我，过试用期了吗？这些试用期啊 合同都没提过，只是要过押金，我想知道我现在该怎么办，有效的！...
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以未注册为由，要求我们等待，但直到1月30日才与我们签署了劳务合同。其中试用期项目公司称当时公司没有注册，不要我们随意填写，同样关于劳动报酬条款也以此 为由，所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效，我们质问是否培训协议是否也无效时，公司声称协议是有效的，若再有疑问让我们去提交劳动仲裁。我们对此非常 ...
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其承诺试用期工资待遇为1800元，转正后根据工龄提高工资待遇。我于2007年6月1日正式进入XXXXXXXXX有限公司工作，担任技术主管。2010年9月30日合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此被申请人应当支付2010年11 ...
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建筑设计院的人 。他们是挂靠在上海沪防设计院。他们之间的合同有没有我是不清楚的。 但是说好试用期3个月，工资为1200 。期满后2000 。但是未签订任何 仍然在我手里 。我并没有去院里办理任何离职手续。 我现在的问题是 1我是否可以申请8月15号到12月15号的双倍工资 以及社会保险。我要准备哪些 ...
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