我与单位签订4年劳动合同。前三月试用期，（09年11月14--10年2月14日）工资80%。但实际上入职第二个月就100%开资了。我于09年12 内提前3日申请不是就可以离职了吗？但单位说我现在开全工资，已经属于转正了，还有合同上有一条：员工如需离职应提前一个月递交申请。（但是劳动合同法不是规定试用期 ...
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，公司给我两个方案：一、虽然我在试用期不符合他们的录用条件，但考虑到我身体特殊性，要求我与公司变更劳动合同到2016.4.20，即2016.4.20日与 日前未找公司变更合同，视同我2016.1.14日离职。 请问我该如果保护自己的合法权益？能否要求公司赔偿我从被解雇之日起到三年合同终止日止的工资赔偿 ...
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明确规定的适用期三个月，却强迫我延长做三个月试用期期间的工作；并且已超过用工之日六个半月公司才与我补签劳动合同，2010年12月5日转正答辩，半个月以后， 的档案现在在单位呢，过几天给你转到山东省人才中心，落到你个人名下；解除或终止劳动合同半个月后，公司又告诉我：你的档案不在单位了，已转到省人才中心了 ...
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有签定试用期合同，上面写着要提前一个月请辞，但是劳动合同法写着试用期内提前三天通知用人单位就可以离职，我现在还在试用期，不想做了能直接走吗？还是要提前一个月通知或干到试用期结束，合同终止？...
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因为之前在老家办理保险，在公司的试用期期间公司以未在老家停交保险所以导致公司无法缴纳保险，但是是跟公司协商好的 ，转正之后缴纳保险。现在我劳动合同期限没满 就要跟我终止合同 我可以再要求公司给我补交社保吗？公司没有任何书面通知终止合同是不是属于违法解除劳动合同 ...
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起至2010-4-28六个月为试用期，之后没有签订合同。至到2011-1-1日起至2011-12-31签订了一年的劳动合同。但是公司在2011-12-29号发 。请问公司应该如何补偿我。劳动合同上有一条注明了劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止，甲方无需支付乙方经济赔偿金 ...
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一年的合同，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休 ...
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高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给申诉人发放确认函，申诉人同意并签字 期间，我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日，我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法 ...
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招聘我，却让我和B公司签订劳务外包合同，合同说明我的社保由两家公司协商解决，并签订了自愿放弃社保的声明。工资除了试用期外均由B公司发放，试用期不购买社保，试用期后由A公司购买社保。但是试用期后A公司以我4月份未在企业增员时间内和社保代缴服务公司终止劳动关系为由拒绝为我补缴社保，从5月份才开始为我 ...
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签合同时有违约金一万，劳动合同上是这样写的：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方 或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需要甲方支付违约金一万元。”。我现在已向公司提出离职，工作一年半，合同 ...
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