天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动 年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订 好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响，弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的，公司该如何保护自己，请求高手支招...
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做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月 我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时申请仲裁? 2。公司一直都是 ...
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合同，合同里规定全部都是什么乙方干什么不予退还保证金，合同打出来。可以帮我看一下靠不靠谱吗？ 甲乙双方本着自愿、平等协商的条约，依据《中华人民共和国 ，实行此协议 书。甲方聘乙方为员工，乙方工作部门为服务部，职位为学生，乙方试用期为30 天，在此期间，甲方不得以任何理由辞退乙方。 甲方有权根据需要及 ...
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提出了入职信息登记与B超证明。公司也表示接受。现在试用期快到了，以没有通过试用期评估为由，公司决定不录用，并且表示没有任何补偿。我想问，对于已经怀孕六个月的员工，公司可以这样就辞退吗？...
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公司为了节省过节费用采用的一种手段呢？麻烦请律师帮助分析一下，可以申请劳动仲裁吗投资公司主要考核员工的业绩，入司三个月，虽然工作很努力，但是始终没有业绩呈现，所以公司就以没有业绩为由解除劳动合同，可是我看了劳动合同上说明在试用期内，没有违反严重过失等适宜，公司没有权利单方面解聘，签定的就是试用期6个 ...
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维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保 已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想申请劳动仲裁，目前正在收集材料中，希望行业 ...
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维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保 已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想申请劳动仲裁，目前正在收集材料中，希望行业 ...
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我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何突然发短信让我去交接工作呢。现在我打算上诉到法院，我想问的是，公司人事发我的短信可以做为证据吗？另外我手上有几张盖公司公章的白纸，我想自己做一份类似于公司2月29 ...
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后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后 1.我可以得到经济补偿金吗？ 2.单位是否有权扣我工资？ 3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗 ...
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