公司因员工未完成工作安排被开除，只答应结算工资，因为纠纷现在不说开除重新调整岗位，不同意就是为不服从安排。这合理吗？...
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合同去年12月31到期，至今每月 与 我们续签，4月26号通知我们，5月1号要 调整岗位，调到配送，工作时间更长。早8点到下午6点，一月休4天，没有 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；现在 的岗位条件不 比现在的好，怎么 办，我们 要找中铁 还是华人 谢谢...
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我是一个事业单位的在编干部，考上该单位时，与单位签订了5年合同，上面签订的岗位是政工岗，但是现在单位不经本人同意，强行要求我转岗财务。这样的情况是否已经构成违法？我可不可以告单位？...
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7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据 ...
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7月13号早上公司出了三份通知单： 一是员工异动申请单（不是我写的，上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据 ...
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职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与 相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同 ...
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一个主管职务，之后我没竞选上。领导在事后找我谈话时有承诺可本人自由选择其他岗位并提供相应的培训，并且下的人事文件也提及今后公司有其他主管竞聘可优选入选 的岗位，并且事后也没有履行对本人进行的培训承诺。 请问企业这种做法是否合法，本人调整岗位后降级为普通员工，补发了主管三个月的工资。至今年15年公司提拨 ...
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审批（须有会议通过的情况记录材料），报人事职改部门备案。对岗位设置方案的调整，必须获单位职代会（或职工大会）三分之二以上代表多数票通过，方可 至每位专业技术人员。 龙岩市人事局 二○○六年十月三十日 关于做好新一轮我市事业单位岗位聘用工作的通知 龙人发[2012]9号 各县（市、区）人事局，市直各有关 ...
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原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资、克扣捆绑工资、克扣奖金，调整岗位给申请再审人造成损失一审法院推卸审理责任无法律依据。 申请再审人指控被 劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动 ...
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新合同增加新的条款，有两条有疑问：一、下列情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据 岗位，乙方需服从、配合甲方工作安排。还有一条：乙方同意其劳动报酬依据乙方的工作岗位所对应的职等、能力表现和工作业绩等，按照甲方的薪酬管理规定来确定和调整。 ...
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