上谈到，有相关记录。 5.公司注册在东城，办公在朝阳。 问题1：总经理这样逼迫个人出资明显是逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月 在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动合同上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单 ...
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（二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成 乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的 ...
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（二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成 乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的 ...
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以下三点： 1.工作时间聊QQ。 2.工作时间上线旺旺，被怀疑有工作时间做个人生意（且为不合法，不道德的交易）。 3.不服从领导安排。 我的解释与 这样的理由辞退是否合理？ 我可以为自己争取什么权益？ 还有，当时签订的劳动合同完全没有写明奖金的分发模式连基本工资栏也空着，领导说是合法避税。只有口头承诺 ...
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有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、 咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？ ...
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，就没有回去上班。 现在休息了一个多月了，公司来催离职。 但是公司没有把个人垫付的费用报销、没有发第四季度前两个月即十月十一月的交通补贴、也没有发 怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定，合同中未体现，但我媳妇可提供银行流水， ...
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，就没有回去上班。 现在休息了一个多月了，公司来催离职。 但是公司没有把个人垫付的费用报销、没有发第四季度前两个月即十月十一月的交通补贴、也没有发 怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定，合同中未体现，但我媳妇可提供银行流水， ...
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拖欠工资。包吃包住，春节公司报销回家往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1-3年 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销 ，东南亚航线，欧美国际航线 2. 工作待遇：每个月工资10000元，外加个人小费，年底统一发放奖金，提成，分红。 3. 可锻炼英语口语，可以结交国外友人，给 ...
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拖欠工资。包吃包住，春节公司报销回家往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1-3年 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销 ，东南亚航线，欧美国际航线 2. 工作待遇：每个月工资10000元，外加个人小费，年底统一发放奖金，提成，分红。 3. 可锻炼英语口语，可以结交国外友人，给 ...
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拖欠工资。包吃包住，春节公司报销回家往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1-3年 缴纳五险一金。来公司应聘者上岗一个月公司报销 ，东南亚航线，欧美国际航线 2. 工作待遇：每个月工资10000元，外加个人小费，年底统一发放奖金，提成，分红。 3. 可锻炼英语口语，可以结交国外友人，给 ...
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