，然后觉得他太过恶心，太过无脑，然后觉得自己用五百块钱看清楚他这个老狐狸未免太过廉价了，然后提了一下之前工作的一些问题，表示不想再和无脑的人计较，随后就把他删了，这个总监就给我发了验证消息内容说我对他的辱骂和污蔑他会保留上诉，所以我想咨询我说的这些 ...
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吕工又打电话把我叫过去，整理几十个消防工程资料、补签专监的姓名、意见、缺少的内容，补充缺少的资料，因为要马上要过年了，我加班加点、甚至周末公司都休息时吕工 资格和理由扣我的钱？我不想报名考注册？可我经常加班干公司的事，甚至在白天闲也没闲过，在正常分公司工作范围外还给我加了两个小工程的监理和资料！甚至 ...
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”。被告对此质证认为“内容我们不清楚，也从来没有收到过申诉书。也就是原告从来没有与被告协商过”。对此，本院认为被告持有原告寄出的相关信函，被告否认 、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未依法为原告安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除 ...
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和之前的上班地点不 在一个地方，而且相隔较远），工作性质也变了，上班时间也不一样（之前是轮班制的， 现在是周一至周五），就此我和单位协商待遇问题， 如果同意第2点没有异议的话，就补偿加班工资，然后签订离职协议（内容是工资等费 用已结清之类的内容），等于是自己主动离职，没有工资补偿。 以上是我与单位的 ...
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的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零奖金零加薪。 我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们都没有给我；我相信集团人事部是公正的，我找了 ，开除解雇！如果接受，写上”我同意并了解工作内容变动“”，说着让人事主任将之前那份协议拿出，遮挡其中先前我“被迫接受”的字眼重新复印一张让我新签。 这是 ...
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时，被告已向员工进行过详细的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整 由此不难看出被告当初是故意侵吞我们劳动所得，我们于8月12日就安置方案、协议书的内容提出异议，对存有的劳动争议要求被告依法解决进行了告知，被告无理由的不 ...
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选,将被辞退.(因为听到:7月5日当事人,人事X科,总务X科第二次找过X部长后,当事人离开,随后X部长表明在人事与总务产生,如我执意当选,予考虑 ;是违法的;②邮件内容没大范围人员扩散传播,也没指明针对谁.没有攻击个人与公司.③我是工会副主席,没有经过工会全体委员表决罢免就辞退不合法.④个人工作期间无 ...
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基本工资应按3800.00元计还是3200.00元计？ 4、拖欠工资问题： 我与公司之前所签订的劳动合同中，对工资发放有如下条款：“第二十二条 甲方于每月二十五日以人民币 规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最 ...
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的精神。第四、正是由于在被告对外公开招标之前，原告从来没有与被告提出过续约一事，而且对于被告村决定用招标的方式来继续开办幼儿园一事原告是清楚且赞成 职称。 5、 承包计划书（1份，原件），用以证明被告所要求的投标人对其投标计划所体现的内容。 6、 佛山市南海区桂城街XX村民委员会于2009年6月25 ...
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与公司签订了以下保密协议，现在公司以此为由离职从事同行业工作不予发放之前的销售提成，并且之前在职期间每月发放的提成要扣除10%作为年底留存，未做到年底离职也不予 协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 一、保密的内容和适用范围 甲乙双方确认，乙方应承担 ...
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