律师你好。我在企业上班快七年了，企业从未给员工交过什么险，为了逃避交五险一金，也不与员工签合同，反而让员工签了张含有200元福利的工资单，其实这两百元是工资中剥离出去，为了防范员工起诉企业不按规定1交五险一金旧的筹码。请问这种做法合法吗？请问我如果辞职，应怎样要求企业赔偿？...
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请问企业股东的女儿是企业实际控制人但与企业无关有权批准员工的辞职申请吗？她签字的申请有效吗，员工可以不离职吗员工提交的辞职申请怎样才算得到批准、怎样才算有效的？ 现在企业以这份辞职申请为由要求我工作交接是合法的吗？我不交接有不让我继续工作是合法的吗？ 企业股东有权批准员工的辞职申请吗...
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有几个问题想请教各位律师 员工与B公司签订劳动合同，但主要工作是帮助上市公司A进行产品外贸销售，员工有A公司企业邮箱，所有业务通过A公司名义进行邮件及对外联系（对外也宣称是上市公司A的员工）。请问在以下两种情况下，A与员工签订的其他合同（如保密合同）是否有效： ...
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企业无力安排绝大多数员工上岗）。但为我们买养老保险。此外无任何经济补助。 08年，芜湖市“五险合一”，该企业已不能单单只交养老保险了，故与我们解除了劳动 钱尚可支付养老保险，单最近2年来，明显不够。我们去企业询问，该企业拒绝增加钱款。 我们员工现在民愤很大，生活也受到极大影响，我们该如何维权？ 另外， ...
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A企业与B个体合伙在商场开店，店铺资质属于A企业，员工是B个体员工，但是所有的费用和工资都是对半承担，现在B个体不想给员工缴纳保险，要给保险补助，不清楚他们之间是否有劳动合同，如果员工起诉，与A企业有关系么？...
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签订新劳动合同（劳动合同签订公司仍为东莞市公司）、但所有员工的合同并未到期，员工们发现新劳动合同内容与之前的未到期劳动合同内容严重不一致，有修改过的， 想咨询律师。。。。 1:综合上述内容，该企业搬迁外地，不愿随迁的员工是否有经济补偿？ 2：该企业要求员工签订新劳动合同并且合同内容利益偏向资方是否合法 ...
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一家国有企业与另一家国有企业合资成立了一个独立核算的公司，为了公司正常运营，从企业内部调动了数名职工去合资企业工作，且劳动合同是改与合资公司签订。但，现在第一家国有企业面临改制，请问1、这个合资公司里的职工，是否在改制花名册内？2、是否会受影响？3、是否应该与其他员工一样安置？...
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问题，于2007年派遣到国企单位工作。到国企后身份依然是事业编制身份，但是享受的是跟其他合同编制员工一样的企业薪酬。现在国企单位面临着被撤销，合同编制员工可以得到 吗？我们单位同工同酬的，在平时的工作中事业编员工与企业编员工毫无分别，既然我们享受的是企业薪酬，服务的也是企业，是不是也可以得到经济补偿?...
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很多单位并不能单独办理单工伤，只与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险同时缴纳，统称五险。 现实中很多企业的员工中有部分农民工和临时工，如果缴纳五 由于商业险种以盈利为目的，所以存在赔付额度限制、索赔难等问题。为了帮助这些企业解决后果之忧，豪德人力资源有限公司利用覆盖全国的网络优势推出了覆盖了全国的 ...
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、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1 于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 ...
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