恳请专业律师帮忙解答相关问题：我是事业编制人员，由于当时单位系统的问题，于2007年派遣到国企单位工作。到国企后身份依然是事业编制身份，但是享受的是 单位面临着被撤销，合同编制员工可以得到经济补偿金，我们事业编制员工可以得到吗？我们单位同工同酬的，在平时的工作中事业编员工与企业编员工毫无分别，既然我们 ...
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实习，在这之时，某公司（我们学校就在当时被该公司收购）在校内以企业内部员工培训为由，在我校招生，说我们基础差，需要给我们做岗前培训，招生时特别强调 网络布线之类的简单却费力的工作，我现在还在该公司实习，已有半年多时间了，而当初他们反复承诺的”你们无需交任何培训费用，签订贷款合同只是公司要走的一个程序， ...
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。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南 明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训 ...
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自愿离职的、由于其他原因被辞退的，自离开公司之日起，两年内不得从事与甲方相同或有竞争关系的工作； 第三条 如乙方泄漏甲方技术、商业机密，甲方将追究 效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订 ...
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我们是江钨控股集团公司下属的有限公司的车间员工，我们与该公司是无固定期限劳动合同关系（现合同一直一起放在公司，我们个人手上没有）。在2007年由于各 已经没有为原公司工作服务和我们的工资高于我们的合同单位同等岗位的原因，拒绝为我们缴纳单位应出的20%养老保险金。由于该私营企业与我们的合同公司在养老保险 ...
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研究决定，予以转正。 转正生效日期为：20 年 月 日。 特此公告！ （企业鲜章，日期） --------------------------------------------- 经了解，当事人X X与该企业签订了为期3年的劳动合同，试用期约定为3个月。试用期届满前后，该企业没有同当事人谈及试用期 ...
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情况一：我是2011.2.18与集团的分公司建立劳动关系，2011.4.21才与我签订劳动合同，期限是2011.4.21-2013.4.20（无试用期），2011.6 工作。 问题三：基于上述情况我能怎么维权？ 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业 ...
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的公司做市场的推广以及商务合作方面的工作。当时我在上海的工作也是以市场推广和商务合作为主，当时我又在筹备婚礼 切她给出的薪资与上海相差甚远，再加上不加 内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新 员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。但实际一直到后来都欠过任何 ...
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的相关人员3月7日就到我们公司来和我们要求签约，并承诺承认我们之前为A公司工作的的工龄。我们以事起突然需要咨询下专业人员为由不同意签，老板对此很不满意。表示愿意签的就留下，不愿意签的就算自动放弃合同。 对于这次的事情，作为员工的我们疑问很多： 1. A公司明明有雇佣权，为何突然让 ...
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协议》第8条第4项：买方承诺，转职员工转移至买方后统一执行买方人力资源管理政策。转职员工在卖方的工作时间，经双方审核确认后，视同在买方工作 。只是强迫我们解除劳动合同，威胁我们要么与第三方签约，要么走人。根本不谈实质性的问题，兑现当初协议中的薪酬福利。 电信公司作为一个大型国有控股企业，代表着中国通迅 ...
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