及时通知甲方其就业或离职的真实信息。乙方未经甲方同意。擅自离开甲方安排工作的企业，因此损害甲方名誉和利益，乙方应承担责任，并且甲方对乙方不再承担工作责任。 ，对品学兼优的员工优先安排工作，对员工成绩全部合格，身体健康，无任何违反公司规章制度的员工全部安排工作。 6、 实训期间、甲方有权对严重违反甲方 ...
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我于2002.7.1日进入台湾私人企业上班，被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给， 不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以规章制度的规定为准。并于下次修订员工手册时更新。...
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我是台资企业宸鸿集团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家 和调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸鸿集团旗下的两 ...
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我是台资企业宸鸿集团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家 和调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸鸿集团旗下的两 ...
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您好，我是企业代表，员工未签订劳动合同，离职后索要双倍工资，已去劳动仲裁。因该员工在上班时间公司内部做第二职业传销，不止一次的让别的员工购买她 必须签订劳动合同，不签者为公司已通知，职工拒绝签订的字样，该员工有签字；在公司规章制度中，也明确规定职工必须在入职日后一个月内，必须签订劳动合同，不签者为公司 ...
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培训效果不佳的，有权提前终止本培训协议。 7. 乙方在培训期间违反甲方规章制度或者损害甲方利益，甲方可提前解除协议。 五、乙方的权利和义务： 1. ，努力完成甲方的培训任务，达到培训目标。 2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 ...
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各位律师好！我在一家企业负责行政工作，由于公司老总的QQ号被盗，骗子用老总的信息注册了新QQ，然后加我办公室一名员工为好友，应该也盗了 立案，目前未破案。目前已开除我办公室人员和财务总监，公司要求按公司规章制度处罚相关人员，公司规章制度也没有明确的规定，想请问下我办公室人员、公司出纳、会计主管、财务 ...
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各位好： 我在世界500强企业麦记做店长一职务，并做了3年了，很多工作的事情都能搞定，不存在着能力不能胜任情况。今年2月份，总监下 手册上也没表明此项处分，被迫签订了书面警告感觉很不公平，但是当时也没多留心。公司规章制度是，两张书面警告直接进入PIP，也就是后继培训，过不了就解雇。当然如果进入PIP ...
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你好尊敬的律师，我在一家企业担任销售经理，因部门取消被口头劝退，没有签劳动合同，上班一共是350天我已经申请劳动仲裁已经受理，这几天就开庭了， 要我赔偿。之前公司也没有说这个单子造成了什么损失，单位也没有规章制度规定损失，再说了公司也没给我看过规章制度，那么这个一万多元损失我应该赔偿吗，我应该拿出什么 ...
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，往来信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（ 利用其所掌握的上述秘密。 17.乙方不得以任何方式和手段向任何自然人、公司、企业等任何相关单位泄漏所掌握的本协议第三条商业秘密的范围中所列秘密 ...
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