工资，例如你在北京一个月工资5500但是你违法公司自己制定的这个食品安全制度，你的工资就只会发北京城市保底2200，其余都会扣掉。要求你在三个月之内不在触犯 在地五个月才会发放你的工资，如果在这中途离职不会返还你所扣的工资，这个是否合理、合法？...
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的放假制度。 第三条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际 ，但是公司只放2天，又没有补发三倍工资也没有调休回来。（公司是教育培训行业）问题1.公司这样的行为不合法，我可以通过什么方式维权？怎样维护自身利益？ ...
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工资！以1500一个月支付！你没有为公司创造利润，公司没有理由支付工资！我说我给你们师傅做事打下手，哪里不是为你们创造利润？哪里不是在工作？你们这样做是压榨！他们说，这是我们公司的制度？请问这制度合法吗？劳动者辛辛苦苦工作两个月的工资怎么办？...
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全厂放假四天（一次放一天或两天），不固定星期天，是按生产任务完成情况定的。公司有规定，当月请假超过（包含）7天以上的，管理人员不享受带薪的四天假，只能享受 天，公司另外又放了4天假，现在计算工资时，是按公司制度算的，扣除了我9天的工资。我想知道，这样做，公司的制度合法吗？我做为拿月薪的人员，统一放假的 ...
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公司签订的劳动合同里面对假期的规定是“乙方根据甲方制度休假的，假期工资按甲方制度执行”“乙方享受公司依照公司制度为乙方提供的有关福利”、“除本合同明确规定外，公司没有责任向乙方提供其他任何报酬、福利或津贴” 这种解释如果甲方不给产假或者产假没有薪资合法不？...
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是3000元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我 。 请问这样的制度是否合法 按照这种制度，如果出现极端情况，我要是从1月份到8月份都没有业绩，那么公司预支给了我8X3000=24000元的工资，这时候我要是 ...
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是3000元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我 。 请问这样的制度是否合法 按照这种制度，如果出现极端情况，我要是从1月份到8月份都没有业绩，那么公司预支给了我8X3000=24000元的工资，这时候我要是 ...
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公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班，有时晚上熬通宵20点到第二天8点12个小时才2个白天班的工钱，这样算合法吗。如果是法定日，就加2个白天班，这样合法吗。公司从来没有规定轮休，只有自己同組上协调休息...
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赵律师好！ 我公司因业务量少，又不想裁员，现实行分批放假、上班制度，即上一周班休一周的制度，而且要扣工资。现该制度已执行近两月了。请问：这种做法，法律方面是怎么解释的？放假期段扣工资合法吗？麻烦您啦！...
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五月底在联通公司工作，到现在一个多星期，因公司新制度未办理入职，后公司主管今日回复要下个月才可能办理得了入职，并告知下月入职后才正式算工资，相当于六月和五月末几天都没有工资，这样合法吗，我如果离职，会给予我工作期间的工资吗...
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