你好，我原是香港森洋软件（深圳）有限公司的一名员工，在2011年底起慢慢推迟发放员工的工资，开始是推迟10天，20天，一个月,到2012年8月底全体 办?能不能以法人代表起诉老板个人?或有其他办法追回应得的工资, 问题补充：老板是香港人，香港的公司还在运作，大陆的公司没有办公地址，也还没注销，法院查不 ...
//www.110.com/ask/question-1889977.html-了解详情
为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内3000 的薪资总额是多少?我想财务上是有办法执行董事长的承诺（指令）的，我想您为一个工作上能够让老板放心，踏实工作的员工，履行原来答应的薪资数是值得 ...
//www.110.com/ask/question-863083.html-了解详情
，但从8月20号至今无故旷工已达15天以上，目前经过多方联系仍无法联系上员工，有三个问题： 1、公司是否可以即时给予解除劳动关系？在无法通知到员工的情况下有没有其它解决办法？需要什么手续？ 2、9月份社保公积金是否可以停掉不买？ 3、8月份的工资在9月份发放，但由于员工已经旷工达15天以上了， ...
//www.110.com/ask/question-62159.html-了解详情
没跟我签订合同，也没有买过医社保，还有未按时发放工资的情况）？ 2、公司方面没有任何工作证或有我名字并有公司公章的文件在我手（而且不可能拿得到），我 的，超过一个月没休息过，其中二十多天下班后加班5-8小时，但是除了工作成果没有办法提供其他证据），请问我具体该怎么做（有点要注意，我的老板是十分无良且无 ...
//www.110.com/ask/question-5682840.html-了解详情
。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假 人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真 ...
//www.110.com/ask/question-3296156.html-了解详情
10月19日支付我2012年9月24至2012年9月30日劳动报酬800元（发放现金），但是自2012年10月1日至2013年2月4日的劳动报酬11400元 表，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团 ...
//www.110.com/ask/question-1634740.html-了解详情
的工资不符，比如我这个岗位行业内的工资是3000，合同上只给我们签800，工资实际发放3000.从去年开始陆续有离职员工状告公司不交保险并获得赔偿。所以今年4月 注册公司，就在北京密云为我们交的保险。但是这个保险形同虚设，我们没有办法用，我们在济南生活，生个小病不可能到北京去看。还有听说北京的员工公司 ...
//www.110.com/ask/question-43574.html-了解详情
说厂没有倒闭只是搬厂，说厂倒闭只是为了裁员。因为用人单位有多例前科，拖欠，延期发放工资，从未与我们签立书面劳动合同，不帮我们买医保，社保等保障性保险，工作时间 的骂我们说了很多粗口及难听的话，我们没办法被他们赶出来了。 他们都是习惯了这样赖账，说得好象他们好有理似的，以前公司有个文员因为下错个单，他罚 ...
//www.110.com/ask/question-36396.html-了解详情
由于腰疼但公司中午休息没有地方可以躺只能坐着休息导致腰酸疼痛没办法坚持上班，像公司申请长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝为重，加上 ...
//www.110.com/ask/question-5327087.html-了解详情
半年一次调薪。 考勤区间为1月26-2月25日，于3月25日发放工资。以此类推。 备注：终于将要领到第一个月工资时才知道。当时所商定的薪资 的相关全部工作。 他公司研修生来公司所在城市时的日程安排，包括订票订酒店，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 ③ 员工整体素质培训相关 ...
//www.110.com/ask/question-2694264.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务