工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 ...
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的品质管理，平时因对品管员要求管理严格，所以属下有三人对我有悥见、说我：只会按制度扣他们绩效分、让他们没心情上班。公司管理部举行民意测评，让属下品管员给 、我得分最低。管理部和品管经理商定：以我得分最少、与属下人不团结、员工对我有意见、不服从我的管理为由、说我不适合带团队。不让我带人、让我专门去做品管 ...
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满合同期辞职，需付违约金，违约金为一次性付清 元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有 生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密 ...
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个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以 ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5 ...
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试用期 试用期完我就不干了 因为制度改的扣钱现象严重 ，（感觉好像服务社把自己卖给新公司）用工期间国家法定节假日也不是三倍工资 我可以申请仲裁吗 别人说服务社 的，这个在服务社我手里我没有）我辛辛苦苦干了这么久，人员还是不错的可以找员工给我证明， 我最近去找领导了 领导说给我一个月的人情钱，说是我自己 ...
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元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方 ...
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各位律师朋友们好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目太 人员，要想转为正式员工必须得经过考试。 当时想工作不好找就蛮留下来一直工作到现在。期间因为一直没办法给我发工资，领导解释说是国有企业制度问题，程序比较 ...
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或旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在 离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资于次月发放。 本协议一式一份， ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5 ...
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